在工作当中调换部门是比较常见的，特别是在体制内工作，为了提升干部的综合能力，让其在不同的岗位、部门进行锻炼更是一种培养领导干部的方式，但是，并非所有在体制内工作的人员都有轮岗任职的机会，特别是对于国有企业的干部而言，这样的机会更加稀少，甚至必须到了一定的层级才会有调转任职的资格，那么，对于国有企业来说，达到什么级别就可以转为公务员呢？
首先，对于国有企业来说，想要调任至行政部门进行交流任职，必须要有一定的政策依据，就目前的现有政策来看，国有企业人员调任政府部门任职主要依据领导干部交流任职的规定，其中对于国有企业干部的交流任职给予明确规定，必须要有一定的职务，且干部的管理权限要一致或者层级相同，在满足基本条件以后，就可以由相关的组织部门组织实施，也可以由上级党委及其组织部门也可直接组织实施。
国有企业干部调任行政部门转为公务员，主要针对的是企业的领导干部，具体点就是一类企业的正副职和二类企业的正职，因为这两类企业都是领导的干部管理权限都在地方组织部门，至于大型国有企业和央企，比照地方国有企业执行，大致相当的地方一类国有企业，地方国有企业组织实施部门是组织部，集团企业和央企的干部交流由其组织人事部门和地方组织部门进行沟通以后组织实施。
其次，对于国有企业干部任职交流，主要针对的是副处级以上的干部。一般来说，在实际的干部交流任职过程中，企业干部想要去政府任职交流，必须是市属一类企业的政治或者副职，二类企业的正职，这些企业领导干部的管理权限与处级干部相当，对于央企而言，必须是地市分公司的总经理或者类似职务的企业管理者，而对于一般的企业干部职工来说，基本上没有机会。
对于区县国有企业来说，政府工作人员是可以到企业交流任职，不过区县国企的总经理很少逆向交流至政府部门任职，主要原因还是在于区县部门对于科级干部调任比较保守，没有明确的政策规定，即使是执行的时候更多的是参照处级以上干部调任规定执行的，当然，如果区县国企经理被提拔是可以的，不过现在这种情况十分少见。
最后，对于国有企业领导干部调任行政机关任职，虽然有着相关的文件支持，也有着相关的实例，但其本身仍然属于小概率事件，而且能够从企业调任政府任职的，大部分都有着各类原因，或者是出于地方发展的需要，或者其本身就是从政府调任企业的，单纯由企业职务调任政府任职的，地方国企基本上没有，更多的集中在央企当中，如果想要以此来改变个人的身份，不如参加公务员考试更加实在，也更加可行