不管基于哪种原因，选择频繁跳槽，既不利于职业发展，也不利于自身能力的提高。毕业生在刚找工作时，不要攀比薪金、环境、发展空间，重要的是能否把专业知识运用到实际工作中去，走稳求职第一步。因此，应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。
一个人的简历中，一年内有跳槽经历，会被视为他的一个污点，除非他的工作经验很出众，他的工作经历也很优秀，但招聘公司也仍会去侧面了解他为什么会跳槽，是不是他自己有什么问题？而对于那些经历平平，甚至越跳越差的人，我们绝对不会考虑。因为工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用他。
据了解，有些招聘者会把频繁跳槽的求职者拒之门外，对他们而言，频繁的跳槽只能说明个人能力有限，或是根本不会处理人际关系。两至三年跳一次槽的频率是大多数HR容易接受的，因为一个职位的经验积累和沉淀至少需要两年时间，特别是某些技术职位，需要更长时间的历练，在职时间太短，根本不可能掌握职位的具体事务，更不用说是积累和提升了。
制定一个明确的职业发展目标对大学生来说非常重要。带着目标求职比“有什么就投什么”的成功率要高很多，用人单位也更欣赏对自己有规划的求职者。对于刚毕业的大学生来说，求职的首要定位应当是个人发展空间。在求职时要深思熟虑，自己想要的，适合的，或擅长的职业。上岗后要调整心态，将自己沉淀到工作中去。面对跳槽要三思而后行，确认自己跳槽的动机以及未来的挑战，切莫将跳槽变成“习惯”。
我认为应届生不应该频繁的跳槽试错。可能是每个年代的人对于工作的态度都不一样吧，听说现在年轻人特别喜欢频繁的换工作，特别是应届的毕业生，说好听点，那叫做跳槽，说难听点就叫做朝三暮四。年轻人换工作实在是太随意了，可能因为老板的一句责骂，也可能因为和同事之间相处不好，又或者觉得这个岗位并不适合自己，所以就总是想着跳槽，试试下一次能不能有更好的选择。你支持他们的这种做法吗？你认为应届生应不应该频繁的跳槽试错吗？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。
一、年轻并不是你们随意跳槽的资本。
就我个人而言，我认为应届毕业生还是不要随意的跳槽。哪怕是已经工作几年的大学生，也应该踏踏实实的坚守在自己的工作岗位上，我想反问你们一句，为什么总想跳槽试错呢？把自己当成实验品吗？你觉得走出校门就能找到工作，机会就会永远等着你们吗？永远不要把自己的年轻当做资本，难道因为应届生的身份就可以随意的跳槽吗？
二、频繁跳槽试错，就真正能够找到对的岗位吗？
跳槽就跳槽，还给自己来了一个冠冕堂皇的理由叫做试错。最后试出来到底是公司的错还是自己本身的错吗？我认为年轻人特别是应届生频繁的跳槽有两方面的原因，首先他们刚走出大学校门，对于自己的未来比较迷茫，也不知道自己适合从事什么类型的工作，第2个原因就是太年轻了，没有经过社会的磨练，心浮气躁，觉得自己好像什么都可以做好，盲目自信才会让他们有频繁跳槽试错的勇气。
三、如果自身的实力不够强，难道跳槽就可以找到更好的选择吗？
不是说完全反对你跳槽，你在跳槽之前应该想一想自己跳槽的目的是什么，是要找到更好的公司，更好的岗位吗？如果是为了寻找更好的机会，也请你要考虑一点，工作也是双向奔赴的，好的企业，凭什么要你呢？你的自身实力能够与更好的岗位匹配吗？如果实力不够强就老老实实的待在自己现有的岗位上，好好的磨练提升自己的业务能力，同时也提升自己的人际交往，包括商务礼仪。其实好的岗位到最后就剩下了商务人员个人素质的竞争，如果自己实力不够强，难道跳槽就能找到更好的工作吗？
我认为应届生不应该频繁的跳槽试错。可能是每个年代的人对于工作的态度都不一样吧，听说现在年轻人特别喜欢频繁的换工作，特别是应届的毕业生，说好听点，那叫做跳槽，说难听点就叫做朝三暮四。年轻人换工作实在是太随意了，可能因为老板的一句责骂，也可能因为和同事之间相处不好，又或者觉得这个岗位并不适合自己，所以就总是想着跳槽，试试下一次能不能有更好的选择。你支持他们的这种做法吗？你认为应届生应不应该频繁的跳槽试错吗？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。
一、年轻并不是你们随意跳槽的资本。
就我个人而言，我认为应届毕业生还是不要随意的跳槽。哪怕是已经工作几年的大学生，也应该踏踏实实的坚守在自己的工作岗位上，我想反问你们一句，为什么总想跳槽试错呢？把自己当成实验品吗？你觉得走出校门就能找到工作，机会就会永远等着你们吗？永远不要把自己的年轻当做资本，难道因为应届生的身份就可以随意的跳槽吗？
二、频繁跳槽试错，就真正能够找到对的岗位吗？
跳槽就跳槽，还给自己来了一个冠冕堂皇的理由叫做试错。最后试出来到底是公司的错还是自己本身的错吗？我认为年轻人特别是应届生频繁的跳槽有两方面的原因，首先他们刚走出大学校门，对于自己的未来比较迷茫，也不知道自己适合从事什么类型的工作，第2个原因就是太年轻了，没有经过社会的磨练，心浮气躁，觉得自己好像什么都可以做好，盲目自信才会让他们有频繁跳槽试错的勇气。
三、如果自身的实力不够强，难道跳槽就可以找到更好的选择吗？
不是说完全反对你跳槽，你在跳槽之前应该想一想自己跳槽的目的是什么，是要找到更好的公司，更好的岗位吗？如果是为了寻找更好的机会，也请你要考虑一点，工作也是双向奔赴的，好的企业，凭什么要你呢？你的自身实力能够与更好的岗位匹配吗？如果实力不够强就老老实实的待在自己现有的岗位上，好好的磨练提升自己的业务能力，同时也提升自己的人际交往，包括商务礼仪。其实好的岗位到最后就剩下了商务人员个人素质的竞争，如果自己实力不够强，难道跳槽就能找到更好的工作吗？
关于这个问题有三个层面的问题：
可以试错吗？可以！
可以用跳槽来试错吗？万不得已时，可以！
可以用频繁跳槽来试错吗？绝对不行！
1. 可以试错吗？可以，但一定要在有规划的前提下试错！
没有人能保证自己的每一次跳槽，每一次选择都是正确的，也不能保证对自己百分之百完全了解，一定能成功找到适合自己的职业发展之路。所以试错在所难免，但是如果没有规划，没有方向，没有计划的试错，无疑是不可取的。在试错前需要做好下面几件事：
（1）全面认清自己
（2）明确未来的职业目标
（3）剖析当下面临的问题，确定自己能做什么？
（4）以时间为节点，把目标分解成几个小目标
在每个阶段小目标的达成中，要把小目标与具体的职位（工作）绑定。当我们有了锁定的小目标，但又不确定是否精准时，可以用试错来修正。这个时候的试错是有序的，小范围内的有计划的，而不是盲目的。试错的结果会让个人更精准地找到合适自己的职位。
接下来看试错是不是一定要用跳槽这个方式。
2. 跳槽是试错的一种方式，但并不是唯一的方式
我们都知道，跳槽是有成本的，虽然应届生刚毕业，成本较低，但能不浪费还是不要浪费自己的时间与机会。除了跳槽，还可以试错的方法有：(1)实习和兼职；（2）参与某些与目标职位相关的临时项目；（3）向业内前辈请教，听听他们的经历；（4）利用业余时间去相关现场看看等等。
在有了上述准备与经历后，就算最后用跳槽去试错，相信你也能在目标职位中，保持清醒与冷静，做出正确的判别。
3. 用频繁跳槽来试错要不得
站在个人角度：用频繁跳槽来反复确认自己的目标合不合适，这是否代表着个人的判别能力，总结分析能力都很弱？错了一次不够，还要反复错才能有答案？
站在公司角度：频繁跳槽代表候选人还不稳定；代表着几乎没什么经验积累；代表着没有规划等等。如果给公司有这样的印象，再要洗白会很难！
没有人不犯错，但用试错来给自己的频繁跳槽找理由，在公司看来明显就是借口！