在求职渠道的选择上没有最靠谱，只有最合适。
这里给大家整理了目前的主流的求职渠道，按照优先级别划分：
1、内推渠道
别以为只有职场的老将才会用到内推，应届生也可以通过这种方式快速找到工作。
学长、学姐内推
如果学长学姐所在的公司要招人，那我们就可以和TA联系走内推渠道，简历的直达性高，而且学长学姐对公司比较熟悉，可以给到合适的建议。
内推平台
内推平台拥有HR的专人邮箱，求职者的简历可以直达HR，竞争者较少，面试通过率高。
超级简历联合了众多行业大厂，你的简历可以直接投递到HR邮箱，有需的可以来看看：
实习转正
现在实习转正已经成了公司挑人的主流手段之一，2019 年字节跳动有超40%的校招offer,都发给了有相关实习经历的人。
应届生如果能找到一份不错的实习工作，那么秋招求职的压力会小很多。
你可以来 Wondercv 看看，里面就有很多大厂的实习内推岗位（如下图）：
2、企业官网
如果你有心仪的公司，那首选官网、官微进行求职。
知名的企业都会有一套完善的自有招聘网站，从官方网站投递过来的简历，HR肯定会处理。
除了公司官网渠道，官方微信公众号上的信息我们也不能错过。
3、校园渠道
基本上，每个学校都有自己的就业网，企业要进校开宣讲会，发招聘信息，都要经过就业指导中心审核，这就比较靠谱。
并且，能出现在校园宣讲会、学校就业信息网上的招聘信息，往往简历淘汰率较低，一方面是因为校招需要的用人缺口大，另一方面是因为有学校背书，门槛更低。
4、垂直类的招聘网站
垂直类网站的好处就是岗位信息会更加精准。
比如拉勾网，专注于互联网求职的网站，上面有很多互联网的企业在进行招聘，想从事互联网，就可以在上去寻找自己的岗位。