第1个回答 2022-10-10
你可以去劳动仲裁（相当于法院）。
到了法院，一切都是讲证据的。
公司说：员工没有考勤记录，违反了公司规定。
员工答：从来没有见过与考勤的相关规定，公司没有人通知员工需要每天做考勤记录，也没有关于旷工的相关公司规章制度这类文件。员工和公司签订的协议只有劳动合同，劳动合同上面没有考勤相关规定。
公司说：公司有劳动手册，有规章制度。
员工说：没有见过劳动手册，没有见过规章制度。
公司向法院递交了规章制度和劳动手册。
员工说：这些文件我从来没有见过，肯定是公司私自做的，没有经过员工同意，证据无效。
公司说：入职后，人事给每个员工都发了一份。
员工说：没有收到过，没有看见过。
法官问：公司如何证明将规章制度告知了员工。
公司将员工签字的“劳动手册领取确认书”递交了上去。
员工说：上面的签字不是我签的，请求司法鉴定。
鉴定后，证明了签字是员工签的。
员工败诉。
我相信，大多数流氓企业都不会有什么公司制度，更不会有“领取确认书”这类的文件。
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记得曾经在一个员工全体会议上，20多个人。总经理拿出一份集团的相关文件给大家传阅。
我们每个人装模作样的“看”了“看”。
看完后，文件传到总经理手里。
总经理说：给你们传阅，不是说看看就行了，看了就得后面签字，代表你们已看过。如果没有签字，谁能证明这份文件你们看过了呢。