宜昌市1+4人才新政有：人才分类、提高开放度、增加含金量。
1、人才分类
将人才分类由A-F类调整为A-G类，中专、技校毕业生作为G类人才纳入分类按照“1+4”政策中人才分类及享受的政策标准，对人才引进的对象范围、引进政策流程进行优化调整，解决过去简单以学历来划分引才对象、政策标准与“1+4”政策不统一等方面的问题。
2、提高开放度
“宜才码”实行开放注册，宜昌籍在外人才及来宜开展技术交流、项目合作、成果转化、人才培养等宜昌市外人才，按照C类及以上人才标准，提供开放注册及认定服务。
3、增加含金量
在“宜才码”Ⅰ期9大类15项服务事项全部落地基础上，推出Ⅱ期服务事项，依托人才最新分类认定标准，对分类人才政策服务清单全面更新，新增来宜就业储备金、新生旅游卡公交卡、办税绿色通道、城区便捷停车、商圈消费折扣等重点服务事项。
人才新政的作用
1、促进人才流动
人才新政的推出，可以有效促进人才的流动。在过去，由于户籍制度的限制，很多人才往往因为家庭原因而无法迁居到其他城市或者地区，这就导致了很多优秀人才无法发挥自己的才华。而现在，人才新政的推出，可以让更多的人才有机会到其他城市或地区工作和生活，这不仅可以满足人才的个人发展需求，也可以促进各地区的经济发展。
2、提高人才的待遇
很多优秀的人才由于待遇不高而选择离开原来的工作岗位，这导致了很多企业和单位的人才流失。而现在，人才新政的推出，可以让更多的企业和单位提高人才的待遇，这不仅可以留住人才，还可以吸引更多的人才加入到工作中来，从而提高企业和单位的核心竞争力。
3、促进创新发展
创新型人才无法得到应有的重视和支持，这导致了很多创新项目无法得到有效的推广和应用。而现在，人才新政的推出，可以让更多的创新型人才得到应有的支持和重视，这不仅可以促进创新项目的发展，还可以推动各个领域的创新发展。