我认为想要破除“996”的根本难点在于社会资源分配问题和生产关系适配问题，这两个问题能够制造内部矛盾、阶级冲突乃至国际纷争，是很多社会现象的根本原因，而“996”不过是众多现象中的一个而已。
我们来做一个美好的假设，如果社会资源分配合理且充足，生产关系调整得当且和谐，那么我们的工作和生活应该是下面这样的：
工作机会普遍不缺而且工资普遍较高，你上八个小时的班就够吃一个月，买车、买房、结婚、生娃、养娃、供娃读书、自己养老都不是难事，几乎家家户户都承担得起，人人都能安度晚年。就医、购物、加油等生活活动的开支都不是那么高，有个三病两苦也不会有那么大的压力。光是拥有这些条件，还有多少人愿意996呢？还有多少人会被迫过着996的日子呢？这家公司要你996，你大不了换一家就是，反正工作好找，而且工资都不低。
在这种社会环境中，社会资源分配的优化以及生产关系的进步让“996”这种社会异象丧失了赖以生存的土壤，它自然也就消失了。
但我们自己掰着手指数数，要等到那一天的到来，还要多少年呢？当下的社会发展阶段，离那个阶段还有多远的距离呢？
很多社会异象都是由社会资源分配不均以及生产关系异化带来的，曾经大量出现过的包身工和童工就是这样的历史产物。放到现当代，五花八门的社会事件，包括但不限于“我爸是李刚”、“996福报”、“日薪208万”、“早餐650”等等，林林总总，层出不穷，都是由社会资源分配不均以及生产关系异化造成的时代产物。
所以想要彻底解决“996”问题，还得从根子上解决。现在的难题就是，我们当前没法从根子上解决这个问题，因为社情太复杂，条件也不够。
单拿社会资源分配问题来说，承担社会资源分配功能的主要有三类组织（按照管理学大师德鲁克的方式划分的）：即政府机构、企业组织和非营利性机构。其中政府机构主要是进行宏观调控、杠杆调节，以及对一些关系到国家命脉的重要资源进行分配；而非营利性机构主要是起到辅助、配合的作用，在三类组织中所起的作用最小，能做的事十分有限。而企业组织才是日常生活中进行社会资源分配的主力军，我们吃的喝的用的穿的，都得去买，也得由企业生产，从生产到销售到使用的整个环节，就是企业组织进行社会资源分配的过程。
既然企业是社会资源分配的主力军，还是有着相当的话语权的，也是有着十分强大的力量的。依托相关法律，采取强制手段让企业革自己的命，比如彻底取消“996”什么的，难度可不小。
而且，前面已经说过了，要彻底破除“996”，就得优化社会资源分配模式，调整生产关系基础，这就意味着必须在宏观上调整社会结构，这可不是从一个方向发几下力就能解决的事情。
综上所述，我目前对破除“996”的前景持观望态度，甚至我觉得并不乐观。经济基础决定上层建筑，不仅决定看得见的建筑，还能决定看不见的建筑（普遍的潜规则和隐性问题等等）。到底能不能破除“996”，让我们拭目以待吧。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考