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程序员kpi绩效能拿到吗
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推荐答案 2023-03-18
能。KPI绩效是公司衡量员工工作业绩的数据指标,包涵多方面考核,如开发质量、交付时间、协作与学习等。员工能达到或超过公司规定的KPI绩效指标,是能拿到的,公司通常会发放奖励,如薪资调整、额外福利和加班费等。
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程序员
的
绩效
考核标准,怎么做才合理。
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这种脑力劳动,类似于研发考核,由于其工作性质本身要求创造性,结果比较难于掌握,单纯强调考核会打压其本身的工作积极性,不符合客观规律。个人觉得,对他们的考核只要能确定他们是认真工作、努力工作、态度端正,一切围绕目标开展就
可以
...
程序员kpi
如何制定
答:
程序员如果一定要用KPI,那就只能用任务完成率
,比如90%算合格,即主管给程序员布置了100个任务,那必须完成90个。其他功能开发数量不合适(功能有难有易,拆分的颗粒度也是不同,没法落地),bug修复数量也不合适(道理同功能开发),要么直接主管主观评价,要么引入OKR。
对
程序员
用
KPI
考核有意义吗
答:
任何行业都应该有考核的标准。
程序员
也一样。
程序员kpi
考核三大指标?
答:
盈利水平等;二是营运类指标,如部门管理费用控制、市场份额等;三是组织类指标,如满意度水平、服务效率等。1、代码质量:代码的可读性和可维护性,是否符合规范。2、工作态度:主观能动性与人际关系。3考勤和工作效率:考勤一个最无关于工作质量的项目;工作效率即实现工作计划的能力。
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