第一份工作决定了以后的工作方向，以后再找工作凭的就是工作经验了。因为你已经不是应届生了，没经验去找工作已经没有那么容易了。
第一份工作至少要干一年以上，为什么？
一是在一个公司一年左右才可以充分了解公司的整体运营状况。不要轻信老员工的抱怨。那些从你进入公司第一天就给你负面影响，天天叫着辞职的人，最后你离开后，他都不会离开。
二是你个人的忠诚度，也就是说下一家会考虑你会不会干几天就走了。一般一年到两年是正常的人才流动。
应届生最忌讳的就是浮躁。一个月找不到工作就开始浮躁？干三个月没学到东西就想走？同学比拼起薪就开始浮躁？大学时社团和学生会混的比较牛逼的人如果不能及时调整心态也会四处碰壁。
应届生沉下心来吧，自己多去找找工作吧，找工作找多了，找工作的经验就丰富了！自己多反思多想想，工作会不经意间来到！普通实习一般要经过HR筛选，部门筛选，一两轮面试。招聘可能持续一周到两个月。一般实习的招聘流程非常快，通常职位发布一周后就不再有效。实习主要通过大四学生或相应的实习平台推广。
大四学生不断寻求实习非常重要，最便捷的渠道就是找一些有实习资源的平台。如果假设有机会，它可以增加更多的国内实习小组，许多大四学生人将在那里分享实习资源。
2.暑期实习
学生往往提前请暑期实习。对于国内各大公司来说，暑期实习招聘大多在春季开始，这实际上给了学生更多的时间来丰富简历。大部分是公司在官网投递的。总公司会在国内目标学校做暑期实习讲座，目前有公司会在海外目标学校做讲座。研讨会是学生了解公司、职位和网络的一个很好的平台。
3.全职
全职的招聘流程和暑期实习类似，但开始的时间要早得多，往往在秋季之前。除了暑期实习，全职招聘渠道和暑期实习差不多。
所以，学生求职的痛点主要是信息不对称、求职渠道有限和地域限制。这就需要学生付出更多的努力。
以毕业帮经验，学生可以从以下几个方面入手：
利用现有校友网络：联系已经在国内工作实习的学长学姐，了解行业信息，招聘动态，寻找内部晋升机会。寻找与自己有共同背景的前辈，了解行业信息，寻求内部推演。
大学学习期间，学生就要提前规划好学习和实习的事情。为了实地实习，尽量要提前做好计划，明确目标，权衡利弊。根据自己列出的求职方向，列出该岗位所需的技能，分析具体岗位。分析自己的优缺点，对比目标岗位所需的技能，明确自己努力的方向。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考