公司辞退我，要求公司开解除劳动合同证明，但是公司要求我写一份承诺书

Question

我以前在一家公司签了5年合同，合同期已满，现在和一家公司签了1年合同，合同11月份才到期，去年公司要调动岗，我不同意去，因工作量减少，4月1日公司通知这个岗位不需要两个人，4月1日不用来上班了，我现在要求公司开解除劳动合同证明，然后领失业金，公司要求我写承诺书，公司怕我要求他们赔偿经济补偿金，不写承诺书给公司，然后去仲裁委投诉，要求公司赔偿经济补偿金，这样又怕公司日后不肯给我解除劳动合同证明

Answer 1

你好，很高兴回答你的问题。

其实你去当地劳动局申请劳动仲裁是正确的，你也不用担心公司不给你开解除劳动合同证明。因为这是公司的义务。而且你在仲裁要求的时候就必须要把这条写上。比如你的仲裁请请求可以这样写。

一，全额支付未付清的工资。

二，因公司原因辞退按劳动法给予***个月的工资的补偿金。（按劳动合同法规定，你在公司上班满一年就有一年月的平均工资补偿）

三，因公司原因辞退一次性给予一个月平均工资的失业补助金。

四，要求公司开具一张辞退证明书。

可能第三条主张有的公司不会给，劳动局也不会支持。但是第二条主张肯定是可以的。但是你也可以写上。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

1、你这种情况，是因为公司原因导致合同的解除，公司是要支付经济补偿金的。同时你也是可以享受失业保险待遇的。
2、目前的关键点在于，你有没有办理离职手续，离职手续上写的离职原因是什么？这个很关键，如果是写的个人原因离职，就比较被动了。因为个人原因离职的话，享受不到失业保险待遇，而且单位无需向你支付经济补偿金。本回答被提问者采纳

Answer 3

公司因所谓的工作量减少而辞退你，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
公司未按规定给你办理解除劳动合同手续，并在你提出要求时让你写承诺书的做法是违法的。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
仲裁请求如下：
1、裁决公司支付支付违法解除劳动合同的二倍的赔偿金。
2、裁决公司支付已工作期间的工资。
3、裁决公司按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，办理终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。