HR这个行当，看的是人脉和经验。
的确，不是我给你泼冷水，是入行比较难的行业。
就像医生，你去看医生，喜欢新手还是老中医？
那么，我给你的建议是如下几点。
1，人脉，所以去你熟悉的城市，就是你的家乡。如果你家乡很小，根本找不到HR的工作。那就去你们的省会城市，应该会有同事，同乡之类的在。可以帮你起步。就算帮不上，你也算熟悉当地环境。
2，经验，HR是必须自信的一个行业。所以，多去面食，不要怕碰壁，积累经验，比什么都重要，看别人的HR经理是怎么面试你的，问的什么问题。随身带个录音笔，录下来，回去反复听，做笔记。看不同行业，如何提出不同的问题，思索人家提这个问题是为什么？多面试，面试个十几家大公司，多总结，反而比你直接去一个公司做，毫无头绪，成长要来的快的多。
3，你不会电脑，或者电脑弱。这是致命伤，HR现在必须用软件做，最次也得用office做表，把excel买本书，好好学他妈个一个月。把你面试的十几家公司的表格拍下来，回去想想，如果你是HR，新人入职表格怎么做？你能做好么？你会修改么？没事多练练。不会电脑做HR就是天方夜谭。
4，HR入行以后，也不要总在一个公司待着，多跳槽，多见世面，多累积人脉，加的人，永远不要删，加的群，永远不要退。你的好友，同事，曾经的同事，群，都是你的人脉。年轻的时候多跳槽，是为了让你多累积这个人脉，懂？30-35岁之后，固定一个大的公司，不要乱跳了。否则会让人觉得你不忠诚，是人家的弃子，垃圾员工。
5，HR要熟悉各大招聘网站。58啊，百姓啊，赶集啊，世纪英才啊，当地微信大V号啊，微博号啊等等，你都得有号，别到时候一问三不知，让你招聘呢，你都不知道去哪发信息。
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