保姆搀扶老人自己受了腰伤，家政公司是否需要赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

关于保姆工作中受伤医疗费赔偿的问题，需要先理清相关合同关系，家政公司是保姆的雇主，他们之间是雇佣的关系。保姆是雇主雇来的，所以雇主理应承担保姆的责任，要是保姆在工作的过程中受伤了，那么作为雇主必须给保姆进行赔偿的，保姆并不会低人一等，大家都是一样的地位的。

 保姆提供家政服务是收到家政公司的指派去工作，在工作的时候受伤，这种是属于劳动过程中的意外，这种情况是由家政公司赔偿责任，保姆可以要求雇主承担相应的赔偿责任的，法律依据如下： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 

对于与家政公司形成劳动关系的劳动者，保姆在从事家政服务中受伤，应当按照《劳动法》和《工伤医疗条例》的规定，享受工伤医疗待遇。如果家政公司为保姆缴纳了工伤保险费，保姆的医疗费用可能找相关机构报销，否则，则理应由家政公司为保姆的医疗费买单。

扩展：

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

Answer 2

保姆受伤是可以向家政公司获得赔偿的，在工作期间造成的伤害属于工伤，家政公司有责任支付赔偿。

Answer 3

需要赔偿吧，因为是家政公司和保姆签的用人合同，而是在工作期间受的伤，也算是工伤的一种吧，但是保姆可能隐瞒了自己有腰伤的事情，就要看家政公司和保姆怎么协商了。

Answer 4

需要，因为照顾老人就是保姆的工作，这属于工伤，因此家政公司需要赔偿。

Answer 5

家政公司应该相应的做出一些赔偿，毕竟是在工作期间受伤的，而且还是出于良好的服务宗旨，家政公司应该承担一部分的医药费，让保姆能够安心养病。