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2020年9月30号辞工到期,按照劳动法9月27号是双倍工资吗?
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其他回答
第1个回答 2020-09-29
不是,国家法定节假日加班,才有2~3倍的加班工资。
第2个回答 2020-09-29
不是。9/27只是和10/1长假进行换班
第3个回答 2020-09-29
2020年9月30号施总到期,一二十七号去工资,我觉得十号辞工到期,9月27号并不能得到,双倍工资
第4个回答 2020-09-29
2020年9月30号辞职,按照《劳动合同法》9月27号是国庆节后的串休日期,应该不是双倍工资。供参考。
相似回答
...班也没签合同
,工资
也不按
劳动法
算,如果我
辞工到期
...
答:
1、没有签订劳动合同,应从第二个月起得到二倍的工资
。2、拖欠工资违反了《劳动法》第五十条的规定。3、事实劳动关系可以随时解除,并得到相应工资。4、有权要求补缴社保。5、申请劳动仲裁解决。
我
辞工
一个
月到期
了厂里不给
工资
怎么办
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专...
如果我提前一个
月辞工,
月底
到期
后(也就是发
工资
那天到期),公司却告知...
答:
没有签订劳动合同无需要提前一个
月辞职,
领工资后就可以走人,只要你有证据,还有其他相关待遇。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你
双倍工资,
补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时...
就凭没签
劳动
合同可向老板要他支付
双倍工资吗
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
劳动法离职
答:
至于没签劳动合同的问题,支付双倍工资是有时效的,那么就应该看你是什么时候入职了,你要知道
劳动合同法
颁布了已经2年多了,如果你是在一年前就已经入职,那么根据实施条例的规定,超过1年就视同已订立无固定期限劳动合同,超1个月未满1年的才需要支付
双倍工资,
如果你入职已超出1年了,而超1月未满...
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