55问答网
所有问题
当前搜索:
辞工到期是不是可以拿到全部工资
辞工到期可以
要求结清
工资
吗
答:
法律分析:到期后是可以要求结清工资的
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应...
员工辞职是不是
应该把
工资全部
发给员工
答:
法律分析:必须一次性结清全部工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
员工辞职
后
工资
该不该
全部
结算
答:
法律分析:劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资
;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法那条规定
辞职到期
办好手续要一次性结清
工资
答:
辞工了工资原则是一次性结清,但是在实际生活之中,劳动者者协商一致之后,也可以延期支付
。如果单位既不一次性支付全部的离职工资,也不表明自己具体什么时候下发工资,职员可以到相关部门投诉。一、辞工了工资是不是一次性结清? 辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。 相关法律规定:《...
提前30天
辞工
到时后是应当结清
所有的薪水
吗
答:
如果劳动者辞职,是需要提前一个月通知用人单位的,
辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资,并为其办理离职手续
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
辞工到期是不是
应结清
工资
答:
辞职
时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华...
工人
辞工是不是
立马就要结算
工资
答:
法律分析:根据规定,如果劳动者
辞职
后,单位必须立即一次性的付清劳动者的
全部工资
,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁
可以
去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九...
一般
辞工到期
多久
拿到工资
答:
法律分析:一般当天或者公司规定工资发放日
可拿到工资
。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
提前一个月
辞工
了,
离职
后两个月的
工资不是
一次结清,而是分两次发放吗...
答:
提前一个月
辞工
了,
离职
后两个月的
工资不是
一次结清,而是分两次发放,提前一个月辞工了,离职后两个月的工资应该是两个月发放,不是一次性结清
辞工到期工资
是结清还是等发工资时再发
答:
应在办理
离职
手续时结清
工资
,单位在发放下一个月工资时仍未结清的,申请仲裁要求支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一般辞工到期了去哪里可以拿到工资
辞工到期怎样快速拿到工资
一般辞工到期多久拿到工资
辞工马上拿工资可以不
辞工到期工资什么时候结清工资
辞工到期工资是否结清
辞工到期压一个月工资
辞工到期应结清工资吗
辞工未到期怎样结算工资