公司上市前给员工作为激励的股票，不是直接给吗？

Question

如题所述

Answer 1

上市公司上市之前会给员工一定的激励计划，这是所谓的员工持股计划和股权激励计划，两者听名字比较像有略微的差异。但自己觉得差异不大，都是把股权股份分给员工一部分，让员工更卖命的为公司干活。

股权激励计划这个一般是针对中高层管理者，就是企业的中高层管理人员，到一定的职位了就会获得这个股权激励计划。这个与上市不上市没有特别大的关系，然后员工持股计划他一般在上市的时候会有分为两种形式，一种叫做期权激励，一种叫做配股激励，这两种应该说是最主要的限时了，也包含了大多数公司的情况，因为一个是给你未来一段时间之内上市之后以原价格购买的权利，另外一个是免费给你配。

第1种情况叫做给你的期权期权的意思就是说在未来你可以兑现的权利，你可以选择兑现，也可以选择不兑现。比如说现在公司要上市了，现在公司给出来的内部认购价格是5块钱一股，然后等它上市了之后，它的价格涨到了20块钱30块钱就是它第1天的首发价格，你觉得非常合适，我就花5块钱买，过一段时间我就能交易了，那我下次不直接翻几倍嘛？我要行使我的期权，然后你就可以以较低的价格买入这个公司上市的股票。

另一种情况就是给员工的直接配伍配股，他有点像股权激励计划就面向中高层管理者那种，像普通的员工，你本身要么就是达到一定工作级别，能够给你配股，要么就是你以较低的价格去认购。普通员工估计不会给配股票的，因为就算是华为实行全员持股计划，也不是说你刚进去你就有股票，你得达到一定的员工等级，这个几乎所有的公司都是这样的。

Answer 2

个人感觉不是直接给的，应该是给员工分红，也有可能是给员工把股票放在了公司的股票里。

Answer 3

一般是不会直接给的，可能会通过奖励的模式或者是其他的方式给员工，这样也是激励员工。

Answer 4

不是的，而且给了股票之后也会收取一定的价格，而且也就相当于这些员工通过这样的方式入股。