领导想要辞退你，惯用的三种方式。
- 欲加之罪压杀捧杀
让你走
1.欲加之罪
这类领导常常是有着小人之心，干着明面一套，暗地里一套的行径，他会抓住你的错误给你致命一击，更甚者不排除处心积虑地设计陷阱，等着你入网。一旦他有了想辞退你的想法，结局就是你掉坑，只是你活多久的问题。领导在这个想法产生后，人的本性就会暴露出来了，出于做坏事的心态，人的潜意识里认为是不对的，行为上都会出现反常的举动，领导一旦表现的对你热情、关注、表扬，反常态的表现时，不要被眼前的糖衣炮弹所迷惑，要当心隐藏的刀子。
暗刀
2.压杀
世界上只有被累死的牛，却没有被耕坏的地。一个人能力再强，也会出现天花板，也会又有虎落平原的时候。这类领导也会用表面表扬你的把戏，分配给你别人不愿做的事、容易出错的事、风险大的事，做这些事情的目的就是通过你的失误、不能完成任务、不听话给外人一个你方方面面较差的现象，来利用各方面的舆论给你施加压力。人在经常被质疑，处于失败的困境里，潜意识里会慢慢产生自己很差的意念，不利于自己，慢慢的就会失去自信心，等着自己慢慢的崩溃。当你的领导，一直给你分配艰难的工作、永远不停地让你加班时，不要傻乎乎地被领导所谓的“能者多劳”绑架。
加班
3.捧杀
凡是人，都喜欢别人说他好。一次觉得别人可能在恭维自己，次数多了后，人的潜意识就真会当成真的。体现在行为上就是变得虚高，众人一旦撤回虚伪的双手，等待你的才是最可怕的结局。有的人不爱钱我信，但是在职场中，钱多是一个人价值的最好表现形式，我承认老板说的外部环境不好，工资都不高，可以接受，但是收入的差距也是需要有区别。领导在各种场合对你各种表扬，但是从来都不给你加薪，他认为你不行，希望用这种方式，让你离开。如果遇到这种情况，就做好应对的准备。
在职场中，我们经常遇到工作出现问题，三流的管理者总是根据问题投影到个人的身上，产生偏见，附带人生攻击，单凭问题来评判这个员工，甚至基于这些方面给出他一生的推测。出现问题了，管理者可能是用到了人的短板，没有发挥人的长处，还一味的追求改掉他的短板，这是违背人的特点的，人往往会在长处越来越好，短板有多少改掉的，这种观点往往决定了管理者的水平，经常感叹“天下无可用之人”。
从自身来说，每个人都是有用的，客观、冷静的评价自己才是正确的，领导想辞退你，也要从自身找下问题，做这件事不是出于求得不被辞退的诉求，而是发自内心地想提高自己。当下，你是我领导，我承认现在不如你，是我认识到我的不足，是我对我自己更客观地看待，并不代表以后我不如你，那是我知道我会提高，会比现在的我优秀，因为我实现了超越我自己，我不曾和别人比，我只是和我自己比。
领导要赶你走，通常不会直接辞退你！ 因为要赔偿工资！惯用伎俩就是这4招！喜欢我的朋友下方点个“关注”有什么想法下方写评论！喜欢我内容的朋友还可以转发给你身边的朋友看看唷！大家互相学习，共同进步！感谢!