公务员面试打分测评标准表如下：
一、仪表仪容（10分）：评估面试者的仪表仪容是否整洁得体，包括服饰、发型、妆容等方面。整洁、大方的形象能表达出应聘者的自信和专业形象。
二、语言表达（20分）：考察面试者的口头表达能力，如语速、语调、用词准确性等。此外，还需要评估面试者的应对能力和谈话技巧，如回答问题的逻辑性、条理性，以及互动和沟通技巧。
三、知识水平（40分）：包括基础知识、领域知识和综合能力的考核。检验面试者对职位所需的基础知识和相关领域的专业知识的掌握情况，以及面对复杂问题时的分析、解决问题的能力。
四、综合素质（30分）：主要考察面试者的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧，以及求职动机与拟任职位的匹配性等。
总分为100分，根据以上四个方面的表现进行打分。在评分过程中，面试官需要客观、公正地对面试者进行评价，遵循评分标准，以确保面试的公平性和准确性。最终得分将作为是否录用的重要依据。
公务员面试的注意事项：
准备充分非常重要。提前了解面试的基本流程、常见题型和评分标准，有助于更好地制定备考策略。同时，多进行模拟面试，加强自己的应变能力和自信心。
其次，着装得体、形象端庄是面试的基本要求。尽量选择正式、得体的服装，注意整洁和搭配。在面试过程中要保持微笑和自信的姿态，展现自己的专业素养和积极向上的形象。
要注意言谈举止。在回答问题时要清晰明了地表达自己的观点，同时要注意控制语速和音量。在与面试官交流时要保持礼貌和尊重，避免出现过于紧张或过于随意的情况。
要展现出自己的能力和优势。在回答问题时要结合自己的实际经验和专业知识进行阐述，突出自己的特长和实践能力。同时，要注意回答问题的合理性和可行性，避免出现不切实际或过于理想化的情况。
公务员面试需要注意细节和表现，只有在各方面都做好充分准备，才能提高自己的竞争力，成功通过面试。