（1）收入歧视：研究表明，女性的收入普遍低于男性，这既源于社会观念和职场歧视，也与女性自身的态度有关。女性往往低估自己的能力，这导致她们的实际收入未能达到潜在水平。例如，一项在众塌启多大学进行的研究发现，女性在实验室工作中的报酬要求比男性低得多，这一现象与她们之前的工作收入无关。心理学家将这种现象称为“压抑效应”，即少数群体在社会精英面前易低估自己，认为弱势地位理所当然，对优势群体的优势视而不见。
（2）外貌歧视：在女性求职问卷调查中，外貌气质、学历和公关能力被认为是最重要的因素，分别有70.1%、67.2%和60.7%的受访者选择了这些选项。同时，一些单位对女性的婚姻状况有特定要求。这些数据显示，女性外貌在求职和就业中扮演重要角色。有报道指出，一位身高1.5米的女生因外貌问题在求职过程中遭遇挫折，尽管她的口语能力出色，却因身高问题屡次被拒。
（3）心理歧视：女性在职场中的自我定位有时会导致心理歧视。许多女性潜意识里将自己视为“性别弱势群体”，这使她们在职场中变得敏感，可能将非歧视性现象误解为不公平待遇。例如，女员工可能会误以为老板偏心男同事，只因男同事与老板关系亲近。另一些女性则认为作为弱势群体成员，应得到更多关注和照顾，但在竞争激烈的职场中，特殊照顾并不总是存在。
（4）能力歧视：在职场中，女性能力常受到质疑，有人认为女性的工作能力不如男性。然而，性别并非决定个人职场发展和境遇的唯一因素。实际上，女性在许多领域的发展甚至优于男性，如基础教育、幼教、部分行业的销售和护理等。
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