公司买的社保包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
详细解释如下：
公司为员工购买的社保包含了五个部分，即通常所说的“五险”。
1. 养老保险：这是一种为了保障员工在达到法定退休年龄后，能够享受基本生活需求的保险。公司缴纳的部分以及员工个人缴纳的部分共同构成了养老保险基金，用于支付退休员工的养老金。
2. 医疗保险：这是为了保障员工因疾病或受伤而产生的医疗费用。通过医疗保险，员工可以报销一定比例的医疗费用，减轻因病带来的经济压力。
3. 失业保险：当员工因非个人原因失业时，失业保险可以提供一定的生活保障和帮助其再就业。公司会缴纳失业保险费用，帮助失业员工度过难关。
4. 工伤保险：员工在工作中受伤或患病时，工伤保险可以提供医疗和康复的费用，并支付工伤期间的工资或伤残补偿。这是一种对员工工作安全的保障。
5. 生育保险：主要针对女性员工，包括生育津贴、产假等福利，以及为女性员工提供孕期的医疗和保健服务。公司通过缴纳生育保险费用来保障女性员工的权益。
这些社保项目为员工提供了全方位的保护，确保员工在遇到生活风险时有一定的经济和生活保障。