生育津贴因产假结束辞职，没有发下来，社保局规定要一直缴纳情况下才发，能否要求公司给产妇发产假工资？

Question

如题所述

Answer 1

生育保险是社会保险中的一种。社会五大保险的之一。交纳了生育保险才能够享受生育待遇。
生育津贴就是国家法定的产假期间，社保基金给与产妇的工资。正常产假期间，没有参加劳动，单位可以不给发放工资，但必须交保险。比如山东规定产假是158天。那么社保就给产妇发放158天的待遇。
单位发放的产假工资呢？
一是单位儿没有给职工缴纳生育保险。所以应当有用人单位承担工资。另一种是，职工的工资高了，生育津贴低了，单位儿给与职工的补差工资。生育津贴待遇并不是按照你的缴费基数给你发放的。它是按照这个单位的平均缴费基数，计算的。所以工资高要给补差。追问

请问：我是因无人带孩子，没办法产假完就辞职了，去公司办的劳动解除合同，劳动解除合同上签的是第36条，然后我等了两个月，生育津贴一直没消息，当时不知道生育津贴是要一直缴纳的情况下才给发，后面我问我们行政办，行政办的人说也不知道有这个规定，现在我可以确定社保局生育津贴肯定是不会给发了，请问社保局不给发，我能不能要求公司给我发？我在新疆，这的劳动仲裁也没遇见这样的事，现在不知道该怎么办？

Answer 2

生育津贴应该是生育前后单位连续正常缴满1年才能享受的，不是说一直缴纳才发


单位必须发放产假工资，社保局把生育津贴补贴给单位，如果津贴>产假工资，那么差额单位不能截留，也要给职工

你说“生育津贴因产假结束辞职，没有发下来”到底是说单位没给你，还是社保局没发？

如果单位不发产假工资，那么生育津贴必须全部给你。

单位一个都不发的申请劳动仲裁

追问

是社保局没发，因为要在职就是说一直缴纳生育险的情况下才给发，因为我辞职，个人无法缴纳，断交了

是社保局没发，因为要在职就是说一直缴纳生育险的情况下才给发，因为我辞职，个人无法缴纳，断交了

追答

那单位给你发产假工资不就行了？生育津贴是给厂里又不是给你的，只有单位不发产假工资，才要单位把津贴全部给你
你都不符合享受生育待遇的条件，那么只能要求单位发产假工资啊。
生育保险本来就是单位缴纳，职工/个人是无法缴纳的
去申请劳动仲裁

Answer 3

关于你的第一个问题，公司应该把生育津贴支付给你，但是必须扣除已发放的工资；公司如不发放，你可以向公司所在地额劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；至于补假的问题，你可以要求公司支付工资；单位扣费年终奖不合理。建议你向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。追问

请问：我是因无人带孩子，没办法产假要就辞职了，去公司办的劳动解除合同，劳动解除合同上签的是第36条，然后我等了两个月，生育津贴一直没消息，当时不知道生育津贴是要一直缴纳的情况下才给发，后面我问我们行政办，行政办的人说也不知道有这个规定，现在我可以确定社保局生育津贴肯定是不会给发了，请问社保局不给发，我能不能要求公司给我发？我在新疆，这的劳动仲裁也没遇见这样的事，现在不知道该怎么办？