HR是什么？ HR SAAS又是什么？

Question

如题所述

Answer 1

HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）
但如果有其他上下文存在，则不确定，例如说hr还代表防火设备等等

HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
我主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：
组织管理

主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

招聘管理

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

劳动合同

提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

培训管理

根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

考勤管理

主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

绩效管理

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；

福利管理

福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

工资管理

工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

Answer 2

HR即人力资源，SAAS是一种软件应用模式，例如慧人力智能人事管理平台即使一种HR SAAS。简单说，用户不用再购买软件，而改用向提供商租用基于Web的软件，来管理企业经营活动，且无需对软件进行维护，服务提供商会全权管理和维护软件，软件厂商在向客户提供互联网应用的同时，也提供软件的离线操作和本地数据存储，让用户随时随地都可以使用其定购的软件和服务。

Answer 3

对于HR SaaS，到底它是传统软件的升级还是彻底的革命？国内客户对它了解多少，熟悉还是陌生,国内无论是HR SaaS厂商还是客户，大家分歧比较大。八百客李智在谈到SaaS的市场推广时说“SaaS模式是一种颠覆性的模式，人们对新鲜事物都需要一定的时间来接受。”
调查数据也支持李智总裁的观点，《中国计算机用户》展开为期两周的”SaaS认知度调查“。结果显示：多数企业不了解SaaS。参与调查的用户来自政府、教育、制造、金融、电信、医疗、能源、商业、物流、社会服务、科研等多个行业，在参与调查的191家企业用户中，有80.60%的企业明确表示未曾有过SaaS应用。其中，占到参与此次调查总数51.83%的用户表示，没有尝试SaaS应用的原因是在于对此类产品不了解。与这一结论形成呼应的是，本次调查显示，目前仅有10.50%的用户表示已经对SaaS有所了解。本回答被提问者采纳

Answer 4

HR是人力资源管理系统，HR saas是基于saas模式的人力资源管理系统。他不同于传统的软件应用，使用者无需购买软件应用安装、运营的服务器、网络安全设备等。通过网络来使用、安装、调试等。saas是软件应用的一个趋势。

Answer 5

HR就是人力资源
HR SAAS 就是saas模式的人力资源管理，像800APP就是HR SaaS