第1个回答 2014-03-31
千万别小看简历,它至关重要,如果你的简历让人眼前一亮,那么恭喜你,你将很快会得到面试的机会,否则的话,这一关你就被PASS了,后面的事情也就更别想了。
1、简历内容捡重点说,别扯没用的
简历是求职过程中自我推销的第一步,至关重要。你要让对方知道你是谁,你干什么的,你有多牛,你的过去,现在及未来。每一封简历被浏览的时间不会超过1分钟,所以在这么短的时间让别人盯上你很重要,简历中明确表示出自己的基本情况,工作经历,突出业绩等,一些与工作关联不大的不要写,也别大篇大篇的,简历不是让你写作文!
2、 简历篇幅大于1页但别超过2页
我们以A4纸为标准,简历的长度一定要大于1页,太短的话HR会认为你求职态度不真诚,敷衍了事,不重视等,如果被人这样认为那你就杯具了!所以就算再简短也不要少于1页。但是也不要太长,内容不要多于2页,因为简历被初次筛选的时间非常短,谁也不愿意把简历当小说看,超过2页的话会让别人没有浏览的欲望,所以根据小编的经验,简历长度控制在1页到2页之间为最佳。
3、 简历上要不要贴照片?放什么照片?
这个因人而异,虽然长相是很表面的东西,但是如果你长的沉鱼落雁或者玉树临风的话可以放上照片,会为你的简历脱颖而出而加分;如果长相平平或者不是那么讨喜的话小编建议不要放照片,现在有很多HR比较肤浅,碰到他们的话一张照片可能就终结了你整份简历了。那如果要是放照片的话建议放正常点的,最好是证件照。小编以前招人的时候就见过简历上的各种奇葩照片,有带着墨镜的,有各种奇装异服的,有卖萌的,也有浓妆艳抹的。结果是可想而知的,所以请严肃对待,职场不是夜总会。
4、 简历中尽量用数字表达业绩
在表达业绩的时候尽量使用数字来表达,因为数字最为直观也显得专业。比如通过你的活动策划,公司去年销售额提升了20%,这样HR看起来感觉会非常好,千万不要写成通过你的活动策划,公司去年销售额提升了很多。这样就非常不专业也没有直观的感受,所以简历中对于业绩的描述尽量使用数字,百分比,翻倍等类似的词汇更加显示出你的能力。
5、 简历中描述前就职公司情况
很多朋友在写简历的时候就玩命的招呼自己的各种能力,业绩,水平。这没错,但是忽略了一个小编认为也很重要的东西那就是你曾就职公司的情况,为什么要加入这个呢,是因为一个公司的行业口碑也能表现出你的职场水平。所以小编的习惯是会在每一个曾就职的公司后加一两句简单描述,比如国内知名的电子商务公司;服务如中国联通,北京银行等的广告公司;传统大型国企等等类似于这样的话,不管面试你的HR了解不了解你之前的公司,通过这些描述会对你的前任公司有个轮廓上的了解。对你的简历来说也是一种加分的形式哦。
P.S最后说几个简历中必须注意的点:
1.实事求是,不要编造!
2.不要忽略团队合作的项目结果,写明自己在团队中的位置,别大包大揽
3.不要出现错字,否则会被归入态度问题
4.工作期限特别短的不要写入简历中。
5.排版很重要,密密麻麻只会让人看了想吐
6.如果是应届毕业生,请一定要写上你的实践经验
更多的方法和注意事项可以上卧龙阁看看,也要好好研究一下招聘公司的职位要求,对应他们的需求进行微调,祝你成功!
第2个回答 2019-06-11
HR眼前一亮且感兴趣的简历
这样就是俗称的优秀简历,优秀简历的特征基本如下:
一、首先要明确写简历的目的
你为什么要写简历?任何一家公司都不会仅仅靠一份简历来录取一个员工,那么,你写简历的唯一目的就是:
通过简历获取一个面试机会、一个面试机会、面试机会、机会。
优易做写好简历要重点把握住以下几个方面:
1.人职匹配。HR招聘、看简历的一个基本原则就是“人职”匹配,因此整个简历呈现出的你的知识、技能、能力等综合素质,要和个人应聘的职位相匹配。
2.个人优势。简历中要把个人优势充分并恰当地展现出来,让HR看到你的亮点,给HR一个选择你的理由。
3.自我评价。自我评价写得好,会给简历加分,HR每天要看大量的简历,很多时候就只看人才的“自我评价”,写得不好的,首先淘汰掉;写得好的,其他部分没有大问题,这一关就算过了。
4.条理与逻辑。简历中的条理性和逻辑是否准确无误,是一个人综合素质的另一种体现,这个地方出问题,会让简历失分很多。
5.文字和语法。别经常把“我是学理工的,语文没学好”这样的话放在嘴边,写完简历还是要认真看看有没有错别字和语法不当的地方,别因为细节问题导致被淘汰。
6.格式。简历不需要弄得很花哨,但一点“排版”也没有的简历,会被减分。
第3个回答 2016-01-22
应聘简历应该要注意以下几点:
1、标题一般是“个人求职简历”,然后在下面写上自己的姓名、性别、住址、政治面貌等,还要附上近期免冠照片。
2、接着写一下你的教育背景,这是对你受教育的总的介绍。尽量把时间等写的详细一些。
3、然后是比较重要的实践及工作经历了,这方面要有亲身经历才行,不要弄虚作假,否则用人单位一问就能问出来。要详细的写哪个时间在哪实习,以及实习具体内容是什么。
4、如果自己做出来的简历觉得不满意,还有一个办法就是找人代做,朋友找过一个叫优易做的网络简历工作室就挺不错的。
第4个回答 2014-03-31
每一封简历的投放,其实就是一场营销活动,基本要素包括:知己、知彼、满足“客户”需求。
知己:
我是谁?
我喜欢什么?
我擅长什么?
我的优势和不足在哪些方面?
我有什么天赋?
什么对我最重要:稳定?收入?离家近?工作轻松?有发展空间?
我对人生未来的3年、5年、10年、20年……有什么目标?
总之,就是先剖析个人的职业取向和价值。
知彼:
这家企业所在的行业的发展态势?
这家企业在行业和某个区域的地位?
公司的文化是什么?
这个岗位对知识、技能、经验和个人素质的要求是什么?
这些要求是否符合我的职业取向?
我的商业价值在竞争这个岗位中有什么优势和不足?
这个岗位在公司的发展通路一般是什么?
这个职能在行业内发展通路有哪些?
这个岗位和这个公司有哪些状况可能是我难以忍受的?
满足“客户”需求:
谁是客户?当然是招人的公司。
客户的需求是什么?招到适合这个岗位的人,不仅是现在合适,更要将来合适。
在分析了以上“知己”和“知彼”两个要素后,简历的书写就不可能千篇一律了吧?
“己”是相对不变的,而“彼”是各不相同的,所以,要针对不同的“彼”来组合“己”的表现,包括个人信息、自我评价、学业信息、社会实践4个简历必备要素如何与客户的需求相匹配。