关于与外服签约的话题网上众说纷纭莫衷一是,看得多了都不知道哪个是比较准确的,在此请教懂行的朋友帮忙透彻解答一下:
请问:
1.跟外服签约与直接跟公司签约有哪些区别?
比如福利、待遇、在公司里的地位等是否有差别,特别是发生劳动纠纷被解除合约的时候会有什么区别??赔偿方式有什么不同没??
新劳动法的规定对于 与外服签约 和 与公司直接签约 在保障劳动者权益方面有哪些不同?
2.跟外服签约时应该注意哪些方面??合同里有哪些条款一定要特别注意与注明??
希望大家能给一些中肯的看法,不要说的太玄太虚,
现在好多外服都是喜欢玩文字游戏欺负不懂法的劳动者,小弟第一次跟外服打交道,很是害怕吃药,拜托了!!
我跟公司确认过了,是直接跟公司签合同,只是部分人事业务的套餐包包给外服,这样应该跟正常与公司签合同一样的是把???
1、新劳动法下与外服签合同的区别,从法律规定的基本权益上讲,都是一样的,只是不是公司正式员工,有些公司的福利可能没有,赔偿也是一样的,大公司通常会给正式员工比法律规定更高的赔偿,而外服只能给法律规定的赔偿。
2、外服通常与劳动部门关系硬,所以,劳动者仲裁不容易成功,但外服不会违反劳动法的,这点一般也不会有大的问题。 企业不与员工直接签合同,也怕劳动纠纷影响企业形象。
3、外服就是通常所说的劳务派遣公司,按照《劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
4、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
扩展资料:
1、新劳动法:将第五十七条修改为:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:注册资本不得少于人民币二百万元。有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。法律、行政法规规定的其他条件。
2、外服签合同是:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定。
3、劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系,签订劳动合同,并依需要将派遣制员工派往不同地区、不同单位,参与不同的工作。
参考资料来源:百度百科-新劳动法