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职业生涯管理对员工的有什么意义?
有道“企业人力资源管理知识与运用能力”哪位兄弟能帮着解答一下哦。。。谢谢
职业生涯管理对员工的有什么意义?
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推荐答案 推荐于2018-05-31
1、定下培养和塑造员工的方向,便于企业更长久的选人、育人、用人、留人。
2、激发员工工作热情,完善员工工作技能,充分体现员工工作价值,帮助员工实现工作自豪感、成就感。
3、企业有了方向,员工也有了方向,而且是一致的方向,事情才有效率,目标才能实现。
做好员工的职业生涯规划,对员工是好事,对企业是大事。
在制定规划的时候,一定要尊重员工的利益和感受,这不是霸王条款,是两厢情愿、相互退让出现的结果。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2020-11-06
对员工个人:自我认知、自我实现、自我成长、服务设计、发展路径。
相似回答
实施
职业生涯管理的意义有哪些
答:
1、有利于员工成长和职业能力的提高
。组织在设计和实施职业生涯管理时需要根据员工的不同特点和成长需求结合组织的发展需要,制定具体的员工职业生涯规划。2、
有利于激励员工,促进组织发展
。职业生涯管理可以使员工超越财富和地位之上,追求更高层次的自我价值。3、
有利于提供平等的就业机会,稳定人力资源
。职...
职业生涯管理
作用何在
答:
职业生涯管理具有现实作用和积极意义。
一是能够有效激励员工
。个体有追求自我价值实现的需要,满足个体发挥个人潜能、实现个人理想的需要会使员工获得激励。能看到个人发展机会的员工会对工作和企业具有更高的满意度,促使个人绩效的不断提高。二是
可增加培训开发工作的总体收益
。职业生涯规划可以使企业获得培训...
个人
职业生涯管理的意义
答:
(1)帮助确定职业发展目标
。职业生涯规划和管理可以帮助员工进行自我分析,通过这些分析,员工可以确定符合自己兴趣和特长的生涯线路,正确设定自己的职业发展目标和制定行动计划。(2)
鞭策个人努力工作
。当员工一步步实现职业规划时,就会产生强烈的成就感,思维方式和工作方式就会逐渐发生变化。(3)有助于...
职业生涯管理意义
答:
其次,
职业生涯管理能激发员工积极性,助力企业目标达成
。通过满足员工不同层次的需求,从物质到精神,员工的满意度提升,形成积极的工作态度,从而推动企业组织目标的实现。再者,
职业生涯管理是企业持续成功的重要保障
。优秀的人才是企业生存和发展的关键,通过职业管理,企业能留住人才,形成人才优势,确保企业...
简述
职业生涯管理的
作用
答:
其三,员工代表要充当及时反馈信息的角色。企业的
职业生涯管理
制度、企业所运用的技术和方法是否符合
员工的
需求、员工的心理状况是怎样的、他们对职业生涯管理的认知达到了哪个层次等,这些信息都需要来来自一线的员工及时地向企业反映,因此就这个层面的
意义
来讲,员工代表也应是这个小组的一个重要"基本点"....
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