有什么理由可以快速的辞职走人?

Question

如题所述

Answer 1

如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

直接跟领导说。然后做好工作交接。
然后交接完了走人就成了。
要快，就要舍去一些东西。比如说拖欠的部分工资。

Answer 3

家里有急事追答

你要结婚啦

追问

我还小，17岁😓😓😓

追答

你说你妈不让你干啦

追问

这个不行！

追答

为什么

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Answer 4

1. 如果劳动者在单位办理社保的，那么不能急辞职的，不专然，离职当月产生社保费用，单位让劳动者自己承担。当然，劳动者没有签订劳动合同，那么结清工资情况下，可以离开单位。

2. 如果你在试用期，提前三天提出书面的离职申请即可。如果是转正的，那就提前一个月提出离职书面申请，由主管领导和人力资源属部批准，会由人力资源部通知你具体的离职时间的。
3. 劳动者想辞职，那么可以写因个人原因辞职。如果公司没有签订劳动合同，那么以未签订劳动合同来申请辞职，就可以申请双倍工资赔偿。