知了背调如何快速获得背调报告啊?

如题所述

背调常规的流程一般是先获得候选人的授权,然后从候选人那里收集背调需要的相关信息,比如他的身份证号、以前公司同事、上级或者HR的电话等,然后从官方渠道核实客观信息,从证明人那里核实工作经历,这个不管是HR自己做还是背调公司做,常规的流程都是这样,背调公司做的话最后会有一份报告给你。背调公司的话i背调不错,我们现在在用,性价比比较高。
现在很多职业在面试员工的过程中,都会对求职者进行背调,那么在背调中应该关注的重点都有哪些呢?

在背调中,绝大多数用工单位仅注重硬性情况的核实,如身份证、学历学位证、专业资格证,而软性情况的核实却严重轻视。但从专业角度看,仅仅核查硬性情况,是远远不够的。作为一枚卓越的老板和HR,你应该将关注重点移至软性情况的核查。

事实上,入职背调并没有统一的重点。背调应该结合招聘岗位的要求进行重点关注。一般而言,除了前述基本信息核实之外,还有如下要点:专业资格核实、有无犯罪前科、社保缴费情况、入职健康体检证明、商业冲突核实、个人征信报告等。

商业冲突

这首先是指核实应聘者与前任是否结束了劳动关系。因为这可能涉及双重劳动关系的问题。如果存在“脚踏两只船”的情形,很可能给现任带来法律风险和利益冲突。

其次,针对管理层和核心技术人员,尤其要注重核查是否签订有竞业限制/竞业禁止和商业秘密协议,以及是否处于相关限制期内,以免引起诉讼纠。

社保缴费情况

考虑到现行法律要求社保关系必须与劳动关系一致,员工社保缴费直接关系到入职后,用人单位责任承担的问题,如工伤、工亡、患病等。如果建立的劳动关系与社保关系不一致,一旦员工在职时发生工伤或患病,这部分原本应由社保承担的费用,很可能最后都要落到单位头上。因此必须谨慎,不可不察
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第1个回答  2021-03-27
背调常规的流程一般是先获得候选人的授权,然后从候选人那里收集背调需要的相关信息,比如他的身份证号、以前公司同事、上级或者HR的电话等,然后从官方渠道核实客观信息,从证明人那里核实工作经历,这个不管是HR自己做还是背调公司做,常规的流程都是这样,背调公司做的话最后会有一份报告给你。背调公司的话i背调不错,我们现在在用,性价比比较高。
第2个回答  2017-03-03
背调常规的流程一般是先获得候选人的授权,然后从候选人那里收集背调需要的相关信息,比如他的身份证号、以前公司同事、上级或者HR的电话等,然后从官方渠道核实客观信息,从证明人那里核实工作经历,这个不管是HR自己做还是背调公司做,常规的流程都是这样,背调公司做的话最后会有一份报告给你。背调公司的话i背调不错,我们现在在用,性价比比较高。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答  2019-11-19
不要轻易授权知了背调,你自己是看不到报告的,不知道知了背调会拿你给的授权做什么事情。可以要求企业用其他背调方式。
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