第1个回答 2016-09-06
FPA-性格色彩学是实用心理学的一门分科,中国性格色彩研究中心由”非诚勿扰“前嘉宾乐嘉创立。主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。很多时候,我们可能对于同事或朋友的一些行为甚为不解,不知道人们喜怒哀乐背后的原因究竟是什么,也不明白我们团队中的成员如何才能最大化的激发他们的热忱。FPA性格色彩在某种程度上可以帮助我们透视这一切。我们了解性格,不仅仅是为了理解别人,更好的工作和相处,更重要的是了解真实的自己,从而扬长避短。性格基本上很难被改变,但却可以被认识,性格决定思维,思维决定行为。我们了解性格,也是为了创造更好的绩效导向,这就是了解和学习FPA性格色彩的意义。
一、四种颜色性格介绍
1、红色
优点:乐观积级,善于表达,渴望被认可。
缺点:情绪波动大,比较敏感,开玩笑不注意场合。
核心价值观:红色性格的人以追求人生快乐为依归,红色性格的人常说的话是“工作开心是第一位的”。
2、黄色
优点:行动迅速,目标导向,坚持不懈
缺点:控制欲强,咄咄逼人,容易发怒
核心价值观:黄色性格的人以追求成功为依归,黄色性格的人常说的一句是“没有过不去的坎”。
3、蓝色
优点:感情细腻,计划性强,遵守规划
缺点:情感脆弱,完美主义,患得患失
核心价值观:蓝色性格的人以追求完美为依归,蓝色性格的人常说的一句话是“没有最好,只有更好”。
4、绿色
优点:温柔祥和,与世无争,善于协调
缺点:拒绝改变,创少创意,没有主见
核心价值观:绿色性格的人以追求和谐的人际关系为依归,不希望被改变,喜欢做老好人,绿色性格的人常说的一句话是“你好,我好,大家好”。
二、简易的判定标准
人的性格往往是多元的,在不同的环境中也会展现出多面性,但有句俗话说三岁看老,更有一句俗话说本性难移,可见人的性格又往往是相对固定的。透过一些测试题目的测试,可以轻松知道一个人的性格特征,同时,一些日常工作中的表现也可以简单判断一个人的主要性格特征。
红色和黄色性格是属于偏外向的性格,蓝色和绿色是偏内向的性格。红色性格的人早起刷牙的时候,总是不经意间在牙膏中间向上挤,刷完的之后随手一丢。蓝色性格的人正好相反,蓝色性格的人骨子里追求完美,他挤牙膏的时候,一般都会从底部一丝不苟地往上挤,并且洗漱完之后,物品都会复原归位。
黄色性格的人,喜欢被授予越来越具有挑战性的工作丰富自己,从而展示自己的受重视程度,黄色性格的人往往具有“攻击性”,别人让他不爽,他不会让别人好过。绿色性格的人正好相反,绿色性格的人,喜欢周围的人际关系和谐,不喜欢人际关系被打破,因此,绿色性格的人往往为了人际关系而得过且过,于是,成为团队中的老好人。绿色性格的人往往没有主见,随波逐流,与世无争。
三、生活中的不同色彩
生活的红色性格总是满面春风,渴望被人认可和赞美,比较重视精神世界的财富,但情绪上容易有起伏,话不投机马上就会爆发情绪,但红色性格不“记仇”,上午还有可能与你因为工作矛盾争的面红耳赤,但下午就有可能与你一起喝酒吃肉。红色性格的人喜欢看综艺类的电视节目。
黄色性格的人总是保持一种紧张的状态,似乎时刻准备着接受挑战。黄色性格的人往往控制欲强,喜欢别人无条件服从他的指令,并且是要最快的速度看到结果,比较重视物质世界的财富。黄色性格的咄咄逼人造就了他一副大嗓门,黄色性格的人认为“人,只有不断的去要求,不断的去责骂,才会成长”。于是,黄色性格的上级总是无时无刻的去责骂自己的下属,其实在黄色性格内心深处,责骂与疼爱相通,他责骂最多的下属,往往也是他最信赖的下属,正所谓“爱之深,恨之切”。黄色性格的人喜欢看财经类、励志类的节目。
蓝色的性各人总是保持一种忧郁类似林黛玉的眼神,常常会被韩剧中看似平常的桥段而感动的泪流满面。蓝色性格的人买东西时往往喜欢多买一个,因为他需要以备不时之需。蓝色性格的人是典型的完美主义,因为完美所以会批判,他与黄色的人有点相似,蓝色性格的人认为,人只有不断的批判才会更加完美。蓝色的人喜欢赌气,一旦得罪蓝色性格的人,至少一个星期不会理你。蓝色性格的人计划性特别强,往往会在半个月之前就会把旅游线路、景点选择、住宿安排、衣服选穿等问题统统规划好。
绿色性格的人整天笑嘻嘻,总有一副悠得自然的闲情。绿色性格的人与世无争,没有欲望,渴望周围一个和谐的人际关系,于是他为了附和别人,甚至可以放弃原则,是一个不折不扣的老好人。
四、工作中的不同色彩
人,往往做与自己性格相匹配的工作会更加开心。
红色性格的人,适合做公共服务、人事、行政类的工作;黄色性格适合做开发类、营销类的工作;蓝色性格适合做计划、财务、研发类的工作;绿色性格适合做对外服务类的工作。
马云心目中最完美的团队是唐僧师徒,“唐僧这样的领导,对自己的目标非常执着;孙悟空虽然很自以为是,但是很勤奋,能力强;猪八戒虽然懒一点,但是却拥有积极乐观的态度;沙僧,从来都不谈理想,脚踏实地的上班。因此,这四个人合在一起形成了中国最完美的团队。”如果用FPA性格色彩来分析,唐僧是蓝偏黄的性格,孙悟空是黄偏红的性格,猪八戒是红偏绿的性格,沙僧是绿色的性格,性格方面比较均衡,团队互补,这些是完美团队的必要前提
五、对不同性格员工的管理、沟通方法和对策
1、对红色性格人员的沟通及管理方法
红色性格的人非常爱听别人的赞美,因此,他有一些成绩应该及时表扬他、夸奖他,他干工作的劲头就会更足,但同时要注意鞭策他、提醒他。
红色性格的人对人很热情,是一个搞笑的人,适合做一些娱乐活动(节目)和热闹的事情。在需要热闹的地方,最好安排红色性格的人参加。
红色性格的人做事有热情,但很容易转移目标,且做事条理性不够,事情一多就会给人“丢三落四”的感觉,对这样的人,怎么办?热情要保护,安排工作有讲究(每次不能太多),督促其制定计划并落实时间,催办跟进不可缺少。
2、 对蓝色性格的人员的沟通与管理方法
蓝色性格的人很善于思考和分析,比较善于制定、解决问题的方案、流程和制度。特别适合做物控性质的工作,因为蓝色性格的人做事认真、负责和严谨、仔细。
蓝色性格的人考虑问题和做事情都比较细,所以也容不得别人犯错,时常对他人进行挑剔,因此人际关系不太好。如果管理者自己是一个蓝色性格的人,要学会容忍下属犯错。如果下属是一个蓝色性格的人,作为上司,应该为他减压,想办法融洽他与其他同事的关系。
蓝色性格的人原则性比较强,适合放在原则性强的岗位。坚持原则,这是他的优点,但灵活性不够,比较认死理、固执,这是缺点。如何使他在坚持原则的同时,让他适当注意灵活性,作为管理者在与其沟通时,要引导坚持原则是为什么,其目的又是什么,当坚持原则和目的不一致时,在不牺牲公司利益的前提下,适当变通是为了更好的实现目的。
3、 对黄色性格的人员的管理及沟通方法
黄色性格的人天生适合作领导类、营销类的工作。黄色性格的人有高度使命感、责任感,具有全局意识,有很强的抗压能力和抗挫折力,意志坚强,目标方向感非常强等等,这些都是做领导的重要特质。
如果管理者本人是黄色性格成份占多的人,在保留优秀特质的同时,要改善某些与身份不太相适应的特质,比如听不得别人意见,将错就错,要求别人适应自己的节奏和风格,以及权利欲等。尤其要注意如果下属也是黄色性格的人,也许做事风格大家都一样,但不见得价值观也是一样,当价值观不一样,加上双方都是“认死理”的性格,这时候矛盾冲突就会产生,时间久了如都没有做出调整,就会格格不入,双方各自无法容忍对方。这样既伤了感情也影响了工作。面对这样的下属,怎么办?首先管理者本人应做出相应的调整,如与其沟通时,少用命令的口吻,多用协商的口气,最好让他自己说出来,接下来要做哪些工作。
对黄色性格的人,在安排任务或打交道时,应考虑这样几个因素:一是多给舞台和机会;二是讲清游戏规则;三是只向他要结果,不要过多关注他是怎么做的。
4、对绿色性格的人员的管理及沟通方法
通常情况下,绿色性格的人,人缘关系不错,如果用投票选举优秀员工时,很可能这样的人容易入选,因为这种类型的人最大的特点是不会得罪人的,但也不要指望他能坚持原则、把好关,因为他不善于拒绝人。
绿色性格的人做事很有耐心,很会替别人着想,善于从他人的角度想问题,比较适合做思想政治工作。如果一个很重要的事情给他决策,他会拿不定主意,左右摇摆。“前怕狼,后怕虎”就是说的这种人。
镇定自若是绿色性格的人的优点,知足常乐是绿色性格的心态。上司应对绿色性格的下属提出一个挑战性的目标来改善他的性格,特别是在需要坚持原则的岗位上让他学会拒绝。本回答被网友采纳