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人事专员和招聘专员哪个发展好些
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推荐答案 2016-12-10
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第1个回答 2016-12-10
其实人事专员和招聘专员都属于人力资源职位范畴,只是这两个属于普通职位所以有不同分工,晋升方向都是人力资源主管,如果要说能学到东西多的还是招聘专员,只要你招聘水平更高,晋升空间还是比人事专员大得多。
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招聘专员和人事专员哪个
更
好
?为什么呢?
答:
招聘专员和人事专员相比较个人觉得人事专员更好
。因为工作比较轻松,而且更加能够锻炼技能。一、二者区别 招聘专员和人事专员,很多人可能会搞混,很多人都认为招聘就是人事里面的一部分应该跟人事专员差别不大,但是其实他们是不同的。人事专员他是制定招募计划的,以及后续的一些精细的工作的办理。而招聘专...
招聘专员和人事专员哪个
更
好
?为什么?
答:
而招聘专员所涉及的职责范围就没有这么多,并且这两个岗位的工作前景,也是非常不同的,人事专员的未来
发展
前景,可能会超过超过招聘专员。并且人事专员会有晋升制度,所以这样看起来人事专员也会在工作上更加的吃香,也不但是
招聘专员和人事专员
都各自有各自的优缺点,但是在工作上只有
好好
努力才能够有更好...
做
招聘专员和
人资
专员哪个
更有利于
发展
呢
答:
人事专员做的模块更多点,基本上所有人事的基础工作都能由人事专员来做,包括招聘。而招聘专员更专业化一点
。有些公司不细分的,统称人事专员。细分招聘专员的,说明招聘工作量比较大。尤其是酒店业等一些服务业,不好招,人来人往多。
资工作,
人事专员和招聘专员哪个
更
好
答:
其实本身工作没有
好
不好的说法,一方面不同的公司对同一个职位名的职位定义是不同的,另一方面也取决于你自己喜欢什么。相对来说,
人事专员
可能要负责的更杂一些,如果规模不大的公司,可能包含了招聘、培训、企业文化等等很多方面,会按公司的需求定;而
招聘专员
比较集中在招聘这个模块,一般也是有一定...
做
招聘专员和人力资源专员
,
哪个
更有前景,我好学
答:
都是基础工作,
招聘
专业面窄一些,但也更专注,以后可以做猎头,而
人力资源
则以后可以全面一些,看你自己的个人
发展
规划需要吧。
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