在一个小工厂工作，专门叫你们做计件加班，却不叫你们计算计时加班，那么既然你们加班了，就应该给你们
加班费，具体以劳动合同来确定。
加班，加班费。
今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。
1关于加班时间的相关规定
01《
劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是
违法行为。
02
《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度。
对于有些特殊岗位或者职业，如：企业中的
高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行
不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2新劳动法对加班费的规定
劳动法第44条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3用人单位安排加班应注意什么？
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意以下几个问题：
1加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班；
2用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定；
3由于用人单位的生产经营需要，确实需要
延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费；
4正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。
4未经批准自愿加班能索要加班费吗？
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。值得注意的是，加班工资不能含在
基本工资里。