提出离职后公司当天就让我走了，什么都没让我签，离职证明不给我开怎么办？

Question

我是一名培训老师，五月底决定离职，我自己可以接受过渡，但是跟领导说了之后接着第二天就不让我去上班了，请问这个时候我再让领导开离职证明领导不给开了，我应该怎么办？

Answer 1

出具离职证明，是企业的责任和义务，如企业不履行，可到当地劳动监察大队去申诉举报即可！追问

当时走的时候什么都没弄，也没有打辞职报告，怎么证明我辞职了呢

追答

如果其停止缴纳社会保险和停发工资，这就证明了

追问

哦，就是不用非得写辞职报告是吗？

追答

是的

请采纳谢谢！

追问

谢谢你

就是他必须给我开离职证明还有解除劳动合同书是吗

Answer 2

这领导太恶心了吧

Answer 3

提出离职后，公司应该什么时候给我离职证明？
我来答
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来自百度知道认证团队 2019-04-03
劳动者辞职到期的，用人单位应当在十五日之内为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。
根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条：
“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料：
离职证明可以在离职的时候进行索要。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明的部分用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职证明的作用：
对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。追问

但是我的合同还没有到期，我该怎么办呢

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Answer 4

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