在公司工作多年,被公司转到一个新公司,并与被原公司解除劳动关系，如何保障权益？

Question

如题所述

Answer 1

首先，你和原来的公司是签订劳动合同的，如果合同没有到期，按照劳动法规定，公司不可以单方面解除合同，必须和你进行协商，你同意并签字以后才能转到新的公司。
如果公司没有和你进行协商，直接把你转到新的公司上班了，你可以带好原来公司的劳动合同及新公司的劳动合同，直接到劳动仲裁进行申诉。
其次，如果合同没有到期公司需要和你协商转到新的公司，一般有以下两种操作方法。
第一种，原公司直接买断你原来的工龄，1年补偿1个月工资，满半年也按照1个月计算，不满半年按照0.5个月计算。
补偿金是按照合同正式解除前12个月的平均月收入来计算的，包括奖金，年底双薪等，有发票报销的不计算在内。
第二种，你在原公司的工龄直接转到新的公司，新公司的劳动合同上会注明，原公司的工作年限直接顺延等字句。
但是这样原公司就不需要支付你任何补偿了，因为以后如果新公司和你解除合同，以前的工龄会一起合并计算补偿金的。
最后，一般情况下，公司不太会做出这样明显的违规操作，应该已经给过你相关文件，你自己可能没有留意。
你可以带好所有相关劳动合同等文件，直接到原公司注册所在地的劳动仲裁进行咨询，全程都是免费的。
不清楚地址可以拨打免费热线12333，祝你好运！