公务员职位筛选技巧
技巧1 专业选择就紧不就松
应选择符合自己专业的岗位，专业要求越紧的岗位报考的人数越少。
技巧2 学历选择就大不就小
众所周知，在报考大军中研究生考生的人数是很少的，有硕士研究生学历的考生若选择了学历要求限制为硕士研究生的职位，竞争的压力相对会小很多。因此建议，针对报考职位要求，按照考生的最高学历报考，学历要求越高的岗位报考的人数越少。
技巧3 岗位选择就低不就高
“针对报考职位要求，能选择基层岗位，就不要选择机关岗位;能选择艰苦地区，就不要选择大城市;能选择冷门岗位，就不要选择大热门岗位。”选择职位就应该尽量“避重就轻”，报考公务员的考生中“80后”考生大约能占考生总人数的七八成，他们在选择工作地点时，大多倾向于选择市区，工作环境好，工作条件好的岗位，很少会主动选择工作地点相对偏远，县、乡、镇政府等基层岗位。因此，考生选择岗位尽量选择不要选择热门职位，考上公务员的几率会极大的增加。
技巧4 备注条件就严不就宽
面对几千个职位公务员招考职位，考生首先需要做的就是先将自己的各项条件逐一列出，然后根据自身条件，在职位表中筛选出自己可以报考的职位。尤其值得注意的是，很多报考职位，备注中均有要求，若自身条件符合备注条件，尽可能选择该职位。
技巧5 人数选择就多不就少
公务员考试分为笔试考试和面试考试，也就是说，考生首先要通过笔试考试，之后再通过面试考试，才能考上公务员。这就要求，考生首先要考虑的是否能通过第一关笔试考试，而岗位招录人数多的职位，按照进入面试人数1:3的比例，进入面试几率也相应地会增加。因此，在其它条件相同的情况下，职位招录人数越多，竟争压力就相对小一些
公务员考试备考资料：网页链接
公务员职位表筛选步骤：
第一步：从自身条件入手先选取自己能报考的职位
无论职位有多好，你有多么中意，如果你本身的条件达不到，再喜欢也是徒劳的。所以，我们选取职位要做的第一步就是先从浩如烟海的职位中找到自己能报考的职位。建议考生先从可选范围小的“政治面貌”和“基层工作经历”入手筛选，有助于剔除大量不能报考的职位，之后可以从“学历”和“学位”入手筛选，剩下可选职位就是很小一部分了。最后从“专业”入手，筛选出适合自己的职位。
第二步：从职位本身入手选取自己喜欢的职位
经过了第一步的层层筛选，考生可报考的职位一般就所剩无几了。下一步考生要做的就是看招录职位本身，是否符合你的预期，比如招录部门等。
另外，也可以用职位匹配系统，输入自身条件，匹配可报考岗位。
第三部：是留出职位备选。
考生一次只能报考一个职位，建议考生在筛选职位时备留一两个职位，万一审核不通过，不需要花费大量气力重新筛选，就可以马上选择备选职位。如果该职位报考人多，竞争激烈，可以随时调整。
本回答被网友采纳