要工资还被暴力打了合法吗

Question

如题所述

Answer 1

　　1、单位拖欠工资，属于违法行为，应当向劳动监察部门投诉；
　　2、不给工资还使用暴力殴打劳动者，违反了《治安管理处罚法》的规定，应当拘留、罚款，情节严重的涉嫌犯罪；
　　3、法律依据：
　　1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
　　2）《治安管理处罚法》 (2012修正) 第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
　　（一）结伙殴打、伤害他人的；
　　（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
　　（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

Answer 2

不是合法的问题，用暴力解决问题是不对的，需要通过合法的手段的到
你要去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁才对，这个属于劳动争议；
劳动者有通过劳动获得劳动报酬的权利，你们劳动是严重违法的
工资支付暂行规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

希望回答对你有帮助！祝您好运！

Answer 3

不合法，但是没有独立工会给你撑腰，所以很多人讨要无门。尤其是农民工群体最多。本回答被网友采纳

Answer 4

以战止战，一般，走程序，吃亏的永远是员工

Answer 5

可以去起诉