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8千底薪里面有20%的绩效是什么意思
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第1个回答 2022-06-07
工资不是八千
就相当于8k减1600绩效，6400。然后再x0.8那就是
基本工资
5120，四舍五入搞不好hr的潜台词是基本工资只有五千。在扣一千多的
五险
，到手三千多或者四千多。
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8千底薪里面有20%的绩效是什么意思
答：
工资不是八千就相当于8k减1600
绩效
，6400。然后再x0.8那就是基本工资5120，四舍五入搞不好hr的潜台词是基本工资只有五千。在扣一千多的五险，到手三千多或者四千多。
底薪
含
绩效是什么意思
?
答：
底薪含绩效是指在员工的薪资构成中，除了基本底薪，还会根据员工的绩效表现给予额外的绩效奖金
。通过这种形式的薪资设计，企业可以依据员工的工作表现激励员工的积极性，提高员工的工作动力和效率。底薪含绩效的优点是比较显著的，企业可以通过提高员工的薪资水平来使员工的劳动积极性和工作量的增加。这样既能激...
底薪绩效
提成
是什么意思
答：
基本工资+绩效奖金。底薪绩效提成是一种薪酬制度，结合了基本工资和员工的业绩表现
。员工将收到一个固定的底薪作为基本报酬，根据在工作中实现的业绩或达成的目标享有额外的奖金或提成。这种制度激励员工积极努力，期望通过良好表现来增员工所得到的总收入。
底薪
加
绩效是什么意思
?
答：
底薪加绩效是指一个员工在公司中的基本薪资以及该员工通过完成任务和达成预定目标所获得的绩效奖金
。这种薪资结构的设计旨在激励员工更加积极地工作，以此提高工作质量和效率，并呈现自身更好的表现。相比于传统的薪资结构，底薪加绩效的优点在于提供了更灵活的薪资体系，能够基于员工的表现和贡献而作出相应的...
底薪
和
绩效是什么意思
?
答：
底薪
是指一个员工在一定时间内所能获得的基本工资，不受绩效表现的影响。即使员工的工作表现处于低水平，他们也会获得一定的底薪。在许多组织中，底薪通常是按照员工的职位和资历来确定的。
绩效是
指员工工作表现的质量和结果。通常，绩效包括量化和定性指标，例如销售额、客户满意度、产品质量等等。员工的...
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