传递者、沟通信息、接受者、情境。美国学者霍夫兰德提出的态度转变模型包括四个方面的要素：传递者、沟通信息、接受者和情境。
传递者：提高威信，提高吸引力，中立的立场或表现牺牲，暗地性的操控力，寻找与接受者的相似性。沟通信息：引起中等强度的畏惧，口头面对面传递，根据接受者选择要表达信息的差异度和倾向性。接受者：分析态度的内化程度、来源、需求相关度，人格特质，打破其自我防卫策略。情境：根据接受者选择是否预先警告，注意分散对原有态度对象的关注，中等强度的重复。
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