年青人总埋怨工作难找，他的对于工作的需要有哪些特点？
注满足感，注重发展机会“满足感”和“有前景”是95后应聘求职的首要关心标准。她们应聘求职的效果不单单是找一份工作，而是应该找一份“企业有发展前途、本人有发展机会、办公环境优良”的“好”工作中。他们对于职业幸福感的认识除开薪资待遇外，也包括办公环境、精英团队配合默契、日常生活均衡、归属感和自豪感等。在他们看来:“一定要选自己喜欢的工作，不然并没有强悍的内在力量把工作做的更加出色，没法实现人生价值。”
追求完美价值实现，忽略实现价值，家庭环境取决于新一代更为明显地突显个人价值，更趋于找寻能实现人生价值工作。她们对于个人价值的实现具备非常明显的选择性他们希望未来上岗的单位能给予她们使出自我的服务平台，期待自我价值获得充分发挥并获得认可。他们希望能够体现自我价值的，要可在所属团队中获得认可，甚至能在圈内创出名号。他们希望从业核心工作，不太愿意从业辅助和基本性工作。
钟爱高薪资、低投入，新一代心怀理想化，在工作上追求自我使用价值。但他们对于薪资的期望、对岗位和晋升要求经常超过具体。一般会被认为与自身的水准和付出不相一致，有一些“好高骛远”。她们一方面注重本身才能的充分发挥、不安于现状，另一方面又不愿踏实工作和任劳任怨。他们喜欢高薪资、低投入。一旦在他们看来具体与他们内心的期望不一致，就会用频繁跳槽来撞击。
向往自由、蔑视权威性、越来越少人情世故。做为独生子女的新一代在家里面是“核心”，她们从小在各方面都获得了非常好的照料。因而，新一代向往自由、比较宽松的工作环境，喜爱以诚相待沟通交流、信息分享的学习氛围。但他们不太喜欢独裁的领导，非常少服从组织接受并认可的一套行为规范，她们注重“我的地盘作主”。对粗暴的命令经常给予遏制，体现为“不顺从”“不懂事”。