在职场上不要轻易突破的底线有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

一、团队内部的事情，不要牵扯到其他的同事

团队的事情是属于大家内部的一种，不管出现什么状况，都需要大家一起来承担，切勿去外面寻找原因，尽量不要让外人也牵扯进来，所谓家丑不可外扬，在职场中有不少的人不太注重这一点，将自己团队内部的小事情，生怕别人不知道，在公司里传来传去，容易让自己成部门的叛徒，一旦被同事戴上这样的帽子，你与同事之间的关系就要危险了;因此，这个底线尽量不要去触碰，小心将自己的位置弄丢。

二、工作合作围绕领导展开，切记欺负弱小同事

在一个团队中，一般有能力工作者、领导和普通同事组成;一般主管的

权利比较大，工作能力强的同事话语权大，普通同事话语权很小，大家在一起合作时，处理好人际关系是非常重要的;大家工作的重点，会围绕主管和工作能力强的同事展开，大家合作工作的过程中，要注意不要欺负那些普通同事，就是说在部门中不要让大家感觉你是一个欺软怕硬的人，因此大家要把握好这个度，避免接触这个底线。

三、无论能力有多强，切忌独断专行

面对眼前的这个工作，要具备胜任的能力，在执行工作的时候，要注意跟身边的同事合作，不能独断专行的去做，不然会让别人心里不好受;相信有不少的人认为自己工作能力很强，在工作上不需要别人的帮助，往往在别人面前还蛮横无理，这样做会在同事眼中失去信心，最终导致身边没人愿意搭理你，就算你的工作能力再强，也成不了什么大的事情。

四、遵守团队的潜规则

大家同在一间办公室里工作，必须讲一个“和”字，做事要用结果说话，不要尝试去打破团队的潜规则，首先要明白一个潜规则的形成，是大家之间存在长期利益的结果，已经形成一个平衡的格局，一旦打破这个潜规则，就会容易使团队陷入混轮，领导就不会轻易饶恕你

Answer 2

在职场上有些底线，一定不要试图打破，即使有人打破，也是个案，你最好别做那个吃螃蟹的人，特别是下面这十件事。
1、不管领导如何倡导，提别人意见也是忌讳
提别人的意见一定要慎重再慎重，不管别人表面上多欢迎你提意见，但内心里能真正接受的人通常都是圣人，只存在于我们脑子里。
2、投诉或许可以解决你的一些问题，但你的生存空间会越来越小
很多人遇到点不公平，遇到点自己利益受损，喜欢用投诉的方式来解决这些问题，或者投诉到老板那里，或者投诉到相关管理部门，其实，投诉是最危险的解决问题方式，通常会与单位座下仇恨来，道理你都懂的。
3、与领导争吵也许你会赢，但最终输的一定是你
这个底线更不要破，你与领导吵，最后可能吵到领导输给你，但领导毕竟是领导，各方面都比你强百倍，最后吃亏的一定是你，你一定会输掉。
4、多管闲事可以让你解气，但事后一定会让你更加生气
本来多管闲事是那些爱多事的人做的，但在实际当中，多管闲事又常常成为。
5、在职场上公平永远只是对个别人的，而这个个别人通常都不会是你
很多人对职场的期待很强烈，觉得职场是一个公平竞争的环境，但是你摘几个跟头之后，就会发现市场上的公平只是对个别人的，都是哪些人，这个你懂。
6、据理力争看上去很美，但理往往不在你手里
当我们遇到一些困惑的时候，很多人鼓足了勇气据理力争，结果争来争去，发现里压根就不在自己手里，因为自己根本说了不算。
7、职场上讲人际关系，但只有能做成事，人际关系才有效
很多人相信，只有把人际关系处理好了就不发愁晋升加薪，却往往忽略了能做成事这一个最基本的底线，你做不成事儿，关系再好也是白搭。
8、你看不起的那个人往往会成为你的顶头上司，吃惊也没用
在我们周围，往往那些不起眼的小人物，平时我们看不起他们，可是过不了多久，他偏偏成了我们直接的伤字，所以我们不要看不起任何一个小人物，或许人家在刻意的隐藏自己
9、没有一技之长就没有立锥之地
在职场上，你是没有办法长期混日子的，如果你从事一些比较简单可替代性强的工作，就叫做没有一技之长，你可能随时会被别人代替，哪里有你的立锥之地？
10、没有态度一切根本就无从谈起
态度决定不了一切，但是没有好的态度，你也不会有一切，你的能力可以不突出，但是你的态度不能不好，有人说，态度决定一切，也不是没有道理。

Answer 3

在职场上，为了避免出现尴尬和冲突等问题，我们需要注意一些不要轻易突破的底线，包括：
1.伦理底线：在职场中必须遵守道德规范，不能做违背良心和伦理道德的事情。
2.法律底线：尊重法律，不进行违法行为。
3.人身安全底线：在工作场所保证自身安全，不进行侮辱、歧视、暴力等行为。
4.保密底线：在处理机密信息时，保护机密信息的安全性。
5.职业道德底线：遵守职业道德规范，不进行欺骗、诈骗、强迫等行为。
6.公司规章制度底线：遵守公司规章制度，不违反公司的规定和流程。
总之，在职场中，除了尊重他人和对工作认真负责外，我们还需注意一系列底线，以避免发生不必要的纠纷和损失。