雇佣未成年在酒吧上班合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

雇佣未成年人在酒吧上班肯定是不合法的，但是未成年人也分为两种情况，十六岁以下的人属于是童工，除了少数的文艺团体之外，所有企事业单位，雇佣十六岁以下的未成年人都是违法的。十六岁到十八岁之间，属于未成年工，如果是十六岁一项，酒吧就不属于禁止行业，只要是做好特殊保护的要求，办理未成年工登记证，那么录用十六岁到十八岁的未成年人就不违法了，不过我还是希望所有的单位，都不要雇佣未成年人，上学才是他们的出路。

一、雇佣童工是违法的。

在一些少数的文艺团体，可能有些基本功需要从小训练，所以对于这些单位来说，就可以招收未成年人，但是除了这些单位之外的所有单位，都不能雇佣童工，所有雇佣童工的行为都是违法的行为，企业更应该明确这一点。

二、雇佣未成年工。

童工和未成年工是两个不同的概念。首先我们来说童工，童工指的是十六岁以下的小孩子，所有的单位都不能雇佣十六岁以下的小孩子。我国的成年年龄为十八岁，那么十六岁和十八岁之间这个年龄段，就属于是未成年工，未成年工是可以雇佣的，但是要符合一定的条件，尤其是酒吧这种行业，要符合对于未成年工的保护要求，还要办理未成年工的登记证，之后才可以雇佣十六岁到十八岁之间的未成年工。

三、青少年还是要好好学习。

虽然说部分的特殊行业可以雇佣未成年工，但是我还是希望未成年人都好好的学习，毕竟学习才是改变自己的唯一出路，我们现在可能依靠父母，但是总有一天，要依靠自己，所以还是要提高自己的能力。

Answer 2

雇佣未成年在酒吧上班，这是不合法的。因为未成年年纪特别小，而且在这种地方上班会影响到身心健康，所以是不合法的。

Answer 3

是不合法的，因为现在是不可以雇佣童工的，而且酒吧这种场所也非常混乱，雇佣未成年特别不合理。

Answer 4

当然是不合法的，因为酒吧是不允许未成年人进的，而且酒吧的环境比较嘈杂，比较混乱，非常不适合未成年人在这里打工。

Answer 5

是不合法的。而且未成年人是不允许打工的，因为没有满18岁，而且不应该在这样的场所。