当遇到一个不懂得欣赏你的上司时，你该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果在职场中遇到不懂得欣赏自己的上司，那么就将这当成是一场修炼，努力提升自己的内核，这样总有一天能够绽放异彩，成为令人瞩目的存在。那么，在蛰伏期间我们该如何与不懂得欣赏自己的领导相处呢？一起来学习一下正确的相处之道吧。

一、先做好本职工作。

不管你的领导好不好，这都不能成为你工作拖拉的理由。此时哪怕你的领导对你百般挑剔，你的内心对此无比厌烦，但也不能够影响到你的工作效率。你需要先把个人的工作给搞好，而后才能想办法去好好地学习与领导的相处之法。如果你总是将注意力放在领导的各种不作为上，很有可能会直接影响到你的工作状态，从而影响到你的专业能力以及工作任务完成情况。

二、偶尔可装成无能。

有的领导看你不顺眼，是因为你表现得太过优秀，让对方看得十分不爽。这个时候如果你不想成为领导的眼中钉、心中刺的话，那一定要学会韬光隐晦，偶尔装一下无能也不要紧的。毕竟有些领导可是非常小气的，他们无法容忍自己的手下光芒盖过自己，所以常常会给下属穿小鞋。所以，希望你能够警惕一下自身所遇到的领导是不是存在这样的情况，如若是这样的话，那就得赶紧收敛一下自身的光芒吧。此时的你可以低调做人、做事，争取锻炼好自己的内功，此后再寻求机会表现自己。

三、想办法借助外力。

如果你自己被领导逼得日子很难过，而你本人又很难做到直接迎击对方，这个时候你可以考虑一下借助外力。有一句话叫做“敌人的敌人就是朋友”，希望你能够学会借力打力，借助外人帮助你更好地度过当下艰难的境地。试想一下，领导也不是万能的，他不可能在公司里一手遮天，只要我们找到他的对手，就能够联合对手来进行反击，到时候相信领导就没多余的精力再来找你的茬了。

Answer 2

第一种方法叫做“自欺欺人法”。就是把上司的每一句批评的目的都想象为是为了培养、提拔你；第二种方法叫做“压力变动力”。就是将自己受到的不公平待遇，作为自己离开那份工作，谋求更大发展的巨大动力。

Answer 3

我可能会无视这个上司的看法，更多的是提高自己的工作能力，让自己有比较好的工作表现，再有也要处理好人际关系。

Answer 4

辞职。因为在这样的上司手下工作很难得到重用，而且没有前途，所以应该辞职。