被边缘化是被辞退的最明显的征兆。
现在很多公司能不辞退人就尽量不辞退人，最好是采用一些手段让你主动离职。辞退涉及的问题比较多，尤其是工作年限比较多的员工可能还需要赔偿一笔数目不小的补偿金，老板没几个人愿意给钱的，当然是能逼你自己主动走人最好。
我仔细想了想，有以下几个现象都可能是在逼迫员工辞职：
【工作中上司故意为难你】
你做什么都不对，做什么上司都能挑出毛病，甚至你明明没什么错，上司就是借题发挥找你的麻烦，这些都是上司激怒你的手段。
另外还有一种可能，安排一些你根本不可能完成的任务，让你感到亚历山大。很多人受不了这种高压政策也是会一时冲动离职的。
【突然停掉你所有的工作】
明明工作做得很多，但是突然什么都不让你做了，每天就让你在那里傻坐着。更关键的是，工作一点不给你安排，月末考核各项指标却是一分都没有少。没有工作你哪里来的业绩，考核的时候自然哪一项也达不到，现在企业的薪资结构普遍都是基础工资加上绩效工作，你没有绩效工资，收入自然也就越来越少了。
【以各种理由降职降薪】
这种方法就更坑人了，以公司经营方向问题、公司经营场所变更等等形式来变相地要求你去从事其他岗位，你不去你原来的岗位也没有了，你自己看着办。很多人在这种两头为难的情况下就懒得更公司耗下去了，索性痛快辞职算完事，干耗着也没什么意思。这样一来正好趁了老板的心，轻轻松松就让你走人了。
【给你制造各种恐慌】
用各种手段否定你的能力，以各种方式打击你的信心，让你觉得自己一无是处，根本就适应不了现在的工作节奏。这样一来，你的情绪会越来越压抑，时间长了整个人的精神状态都会不好。在长期的高压下，人会有逃离的想法，而唯一的出路就是辞职，你还会不走吗？
其实每个人心底都有些预告，一旦上司有辞退自己的意思，你的日子肯定不会太好过。当然，如果你就抱定了不走的信念，他怎么折腾你都保持自己的节奏，那么最后没辙的就是他。但是大多数人都坚持不到那个时候，大家都懒得费那个劲，直接就走人了。