职场中，八面玲珑的人有前途，还是踏实实在的人有前途？为什么？
在自己的工作能力得到领导批准之前，不要想试探领导喜欢什么样的人。在这个社会里，每个人都有助于趋利避害，领导层更是如此。请记住，光滑不一定是好事，也不一定是坏事。但是领导喜欢的人都有相同的共同点。就是解决问题的能力。在解决问题上，如果得不到领导的批准，是圆滑的，也是真的不可思议的事情，如果领导要求你成为能帮助解决问题的人，领导自然会喜欢你的。
在工作中，领导更喜欢圆滑的职员还是实际的职员？有人认为圆滑的处事能得到领导的关注，但前提是能在圆滑的运动是解决问题。有人认为，只要自己足够优秀，就能得到领导的喜欢，前提是领导要看。成为真人，本分守着自己的一亩三分地，按时完成领导交给的各项任务，升职加薪似乎就在眼前。但是别忘了。“酒香也怕巷子深”。是足够优秀的产品，有一致的营销才能把产品带到大众眼前。而且要让自己足够优秀，让领导看到自己的优秀。
所谓优秀，要在优秀的同时作秀。我看到很多人真的很优秀，但是性格太内向，不愿意和领导打交道。展示劳动成果时上台演讲瑟瑟发抖，口齿不清，没有逻辑。那么，即使你足够优秀，领导也没有看到你优秀的地方。如果你想得到领导者的好感，解决问题的能力是根本，你也可能需要应对这些能力。我们工作日离不开邮件的往来，和领导们最多的交往方式就是邮件。然后要提高写作能力。不仅能帮助解决问题，还能准确地向领导传达很多重要信息。
工作中写过邮件往来的注意事项，如果有需要的朋友，请点击我前面发表的文章。除了邮件外，与领导的交集还在每月的工作报告会上表达。叙职一般是升职加薪的前奏，要想升职加薪，就要在工作报告中做的更好一些。必须提高我们的演讲能力。演讲将有助于我们从逻辑上向领导者传达我们的工作成果。领导喜欢能为自己解决问题的人，所以重点放在是否有能力解决问题上。与其为了揣摩领导人的心思而费很多心思，不如把精力放在提高自己的能力上。光滑代表正史，意味着真的有能力。如果我们有解决问题的能力，但能保持很高的情绪和专业性，我相信这样的人是领导救不了的人才。所以我们只需要朝这个方向努力。