我不喜欢领导。领导力对团队的重要性不言而喻。一个优秀的领导者不仅要协调团队高效地完成任务，还要注意培训员工，关注员工的工作生活。但有些领导不考虑员工感受，擅自做一些不负责任的行为，比如不合理的任务分配，针对或故意刁难员工，态度恶劣，甚至为了维护自己的地位而打压优秀员工，会让员工产生负面情绪，工作环境的不和谐会让工作和生活疲惫不堪。超压。有些有挑战性的工作可以让人快速成长，但这些工作往往超出个人能力，或者时间很短，没有犯错的余地，会带来很大的压力。
还有很多企业，尤其是初创公司，有些员工有多份工作，每天都要处理很多繁琐的事务，每天都异常忙碌。这种高强度的压力可能会导致人崩溃。在职场中，员工和领导都会有工作压力。适当的压力可以带来动力，但是压力太大，人就会产生焦虑，逃避，放弃。经常加班。工作量太大。每天都有无穷无尽的事情要做。我需要每天加班。我没有时间和家人在一起。刚到深圳的时候去了一家创业公司，每天加班到晚上九点，然后坐一个小时地铁回家。我躺在床上，甚至懒得洗澡。我完全没有个人空间，生活单调乏味。我一度怀疑自己是不是住在深圳。
事实上，当一个人长时间连续工作时，他的工作效率会大大降低。长时间的工作并不意味着他可以完成更多的工作量。过度工作不仅身心疲惫，而且严重危害健康。在加班最严重的IT行业，大多数人都有眼疾和颈椎病。工作和生活需要平衡，工作不可能是生活的全部。拖欠工资。这是每个职场人的噩梦。很难熬到发工资的那一天。结果一天天过去，工资还没到，公司连个账都没有。工资是大部分人的主要收入，尤其是中年专业人士，老少皆宜，承受着各种贷款的压力。工资是最重要的生活保障，一家人靠这点钱生存。
如果拖欠工资成为常态，就意味着公司的财务和运营出现了严重的问题，会让员工缺乏安全感，失去工作热情，最终离开公司。不受领导重视。有的人带着梦想加入创业公司，用忠诚为公司创造价值。后来公司发展壮大了，他们还是一个小职位，很长一段时间没有升职，好像被公司遗忘了。有些人对公司做出了很大贡献，但没有得到领导的认可。他们觉得自己所有的努力都被忽略了，自然也就没有了继续在公司工作的动力。