对于在大公司上班是什么样的一个体验，其实总体来说有好也有坏，并不是尽善尽美。我简单分析回答一下这个问题！
在大公司上班
工作内容：
大企业由于财大气粗，部门预算充足，基本是一个萝卜一个坑，工作细分比较严重。基本上虽然大家在一个组，甚至坐在一排，都不知道隔壁同事具体在做什么工作。
工作的内容比较固定，比如每天要写几篇稿子，发几篇文章，分析多少数据等。虽然工作固定，但质量要求比较高，专业人才扎堆，KPI的指标也是居高不下。
企业福利：
大企业比较注重企业文化，薪资在行业内一般属于中等偏上水平，除了五险一金外，有相对成熟的培训机制，相对成熟的团队支持，节假日的员工福利也会相对丰富。
发展空间：
发展空间其实还要看表现，大公司里每天混日子升职加薪是不会找上门的。如果你积极努力，碰上你的line manager信任你，重用你的话，做出成绩向上升的机会还是有的。不过普遍来讲，大公司的上升时间要相对漫长一些。
一句话总结：
想在众人中脱颖而出不易，希望自己的努力早些被领导赏识。
在小公司上班
工作内容：
小公司进去比较简单，对基础员工的要求不是很高，只要你能干活就行。由于公司规模限制，经常需要员工身兼数职，人力兼职行政，前台兼职人力，行政兼职总助等等。
很多小公司员工都被工作压得满满的，经常是哪个工作急就先处理哪项。对于初创类型的小公司来说，由于项目紧急，加班的情况比较多。
企业福利：
小企业的福利待遇往往参差不齐了，好一点的节假日员工奖励齐全，关键岗位薪资高，每周水果日，每年免费体检公司旅游；差一点的可能除了五险一金，年假以外没有任何福利。
发展空间：
小公司虽然竞争相对少一些，但依旧是能者多得的地方。由于公司的财务紧张，会优先发展业务上出色的员工进行提拔。剩下那些偷懒的，卖萌的，不积极的发展也会慢一些。
一句话总结：
小公司学做事，修炼好再找更大的平台发展。
有些人由于能力，机遇等原因蛰伏在小公司，他们在小公司里成长锻炼，期待着每一次加薪，每一次升职，期盼着有朝一日自己飞出这个小池塘，迈入更大的海洋。
小公司比大公司差在哪里？
在这个主流择业方向中，大家往往忽视了小公司给大家带来的价值。每一次新的工作内容都预示着未来更多的机会，每一次领导的鼓励都是一位职场新人的坚持机会，为了更加远大的目标在默默地奋斗。对于那些专业能力欠缺，没有背景的人来说，这些“大饼”真的对他们非常重要。
其实小公司的人往往有着更大的职业梦想，从最基础的苟且的生活（工资勉强付房租和餐费），到更高的职业追求（成为名企的职业经理人，甚至为自己积累经验方便日后创业），他们往往比大公司的人需要喝更多碗鸡汤，被领导画了更多次的大饼，促使他们在工作中充满鸡血，带着满满的正能量。
最大的感受是：
福利非常全面，规定了的都自动给到位，不用自己操心。一点不用担心该属于你的每一分钱。
流程复杂效率高。现在文件要走的流程比以前在小公司复杂了3倍，但是只要进入流程了符合规范2天之内出结果。
创新难。方案必须从宏观到微观述清楚，基本上是要求：“拿出来不用讲话，领导就知道你要怎么做，下属不管理解不理解拿过来就知道细节怎么处理。”没错，就是这样，以前在小公司做个笼统的方案，领导看大方向没问题就过了，或者一看设计的很细可行性很高就过了。我的理解是大部分大公司都是这样，不会允许这种只有你明白只有你知道怎么做的情况，要的就是你做好一个齿轮，换个差不多的人来接手也一样运转得丝毫不差。
当然这可能和我级别太低有关，啥时候我能像乔布斯一样轻描淡写的说一句：我只要一个按钮，其他都不要，怎么做我不管～