大多数公司的企业文化肯定是优先考虑内部晋升，可以促进员工凝聚力，又节省成本，何乐而不为。作为员工不要只是抱怨，我们换个角度考虑下，公司为什么不晋升我，我是不是能力上还有什么差距，公司不采用“鲶鱼效应”，我的主动积极性还在吗？而且其实很多老员工的薪资在公司的薪酬带宽里已经很高了，几乎没有晋升空间了。公司当然乐于找些便宜有冲劲儿的新人来慢慢替代这样比较贵的老员工。所以怎样让自己保持市场竞争力是老员工应该考虑的关键问题 来自职Q用户：智慧导师🏅️
因为认为老员工好折腾，却忽视了老员工的经验眼界，80%的公司都不愿意给个老员工每年加200块钱工资，反而愿意花高出老员工薪水的20-100%招新人 来自职Q用户：粟先生
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