职业意识是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映,是支配和调控全部职业行为和职业活动的调节器,它包括创新意识、竞争意识、协作意识和奉献意识等方面。
职业意识是职业道德、职业操守、职业行为等职业要素的总和。职业意识是约定俗成、师承父传的。职业意识是用法律、法规、行业自律、规章制度、企业条文来体现的。职业意识有社会共性的,也有行业或企业相通的。它是每一个人从事你所工作的岗位的最基本,也是必须牢记和自我约束的。
团队与社会、团队、整体是统一的,但有时又是矛盾的,对立的,所以要正确处理与社会,整体之间的关系,我们研究的是在遵守法律、法规、服从社会利益和整体利益的前提下应该具备的。
我们一个企业就是一个独立的社会经营团队是由我们所有员工所组成的一个利益共同体,他即由我们大家来维护、创造、又给每人带来了生活的经济利益与精神生活维护团队的声誉和利益,不说诋毁团队的话,不做损害团队的事。
参考资料来源:百度百科-职业意识
一、职业目标意识。目标意识是指从业者在职业活动中必须有明确的职业发展目标,并采取有效的措施去实现目标。它包含以下几层含义:从业者应当确定自己的职业发展目标;以职业发展目标为指引,去开展职业活动;实现职业发展目标。
作为一个有理想、有文化的从业者,生活在如此错综复杂的社会里,应当拥有很强的职业目标意识。只有这样,自己的职业活动才会有计划性、指向性,才能有充足的动力将我们的工作做好,职业发展才有更快、更大成功的可能。
二、职业岗位责任意识。岗位责任意识就是对本职工作负责,忠于职守,尽职尽责的职业素养,是职业意识的核心内容之一。
三、职业团结协作意识。团结协作意识是指在职业活动中,从业者个人以及所在的部门与其他劳动者、协作单位之间要精诚团结,互助互爱,密切协作,以共同做好工作、实现特定目标的职业素养。
扩展资料
通过加强培训,集团帮助全员确立明确的职业意识,树立追求目标实现的强烈进取心,牢记自觉维护团结,互帮互助,密切协作,齐心协力,共同奋斗,发挥集体的智慧和力量。集团全员如果能团结一心、同心同德,公司就会焕发出勃勃生机,工作效率就会高。
国外心理学家论青年职业意识之形成。所谓职业意识是指人们对职业的认识、意向以及对职业所持的主要观点.职业意识的形成不是突然的而是经历了一个由幻想到现实、由模糊到清晰、由摇摆到稳定、由远至近的产生和发展过程。
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