停工留薪期一般不超过12个月。
详细解释如下：
停工留薪期是员工在工作过程中因工作受伤需要暂停工作，接受工伤医疗的时期。在这个期间，用人单位应负责员工的工伤医疗费用和必要的康复待遇。而关于停工留薪期的最长时限，一般规定不超过12个月。这一规定的目的是确保工伤员工得到及时且必要的治疗与恢复，同时也保障企业的正常运营，避免因为过长的停工期造成企业负担过重。
具体停工留薪期的时长，还会根据员工的实际伤情以及医生的建议来确定。如果员工的伤势严重，经过医疗机构鉴定需要延长停工留薪期的，经过用人单位和相关部门同意后，可以适当延长，但通常仍然会有一定的时限限制。此外，在停工留薪期内，用人单位应当继续为员工支付工资或提供相应的福利待遇，以保障员工的合法权益。
总的来说，停工留薪期是为了保障工伤员工的权益而设立的一种制度。其期限的设定旨在确保员工得到必要治疗的同时，也兼顾企业的正常运营和长远发展。具体的规定可能因地区和行业的不同而有所差异，因此当遇到相关问题时，建议咨询所在地区的相关法律法规或相关部门，以获取最准确的信息。