法定节假日加班调休怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 对于在休息日安排工作且无法安排补休的劳动者，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 劳动者如果被安排延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
4. 在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5. 因此，对于标准工时制的劳动者，在法定节假日如“五一”加班，应获得日工资基数的3倍加班费。
6. 在5月2日、3日加班的，应按公休日加班标准支付双倍工资。
7. 日工资基数的计算方法是月工资除以计薪天数，现行计薪天数为21.75天。
8. 以月薪1500元的员工为例，其日加班基数为1500元/21.75天=69元。5月1日加班应支付207元。
9. 5月2日加班，单位应安排补休，否则支付日工资基数的两倍。
10. 对于实行不定时工作制的岗位，经劳动保障部门批准，单位可以不支付加班工资。
11. 需要注意的是，周末加班可以调休替代支付加班费，但法定节假日和平日加班后调休仍需支付加班费。
12. 法律依据为《劳动法》第四十四条，规定休息日加班如无法补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。