解除劳动合同后的最后一个月工资怎么算

Question

我在原单位是8号解除的劳动合同。9号到新单位报到上班，原单位我是自己提出离职。请问在原单位的8天工资按照劳动法应该怎么计算。原单位工资组成由基本工资，生活补贴，住房补贴，交通补贴，职位津贴，绩效奖金，全勤奖金。合同中不存在违约金的约束，未明确最后几天工资的计算方法。我在无锡新区，请知道的朋友给个详细点的算法，谢谢！

Answer 1

按照你实际工资计算（包括基本工资，生活补贴，住房补贴，交通补贴，职位津贴，绩效奖金，全勤奖金），也就是说如果你实际工资是3千，一般除以22天，就是你每天工资，在乘8天中的工作日天数即可得出。

Answer 2

应在8号结清工资的,但由于你还有个绩效奖金,未知是否要等月底统计总数才能计算出来.如果你不计较的,也可等到下个月正常发工资的时候结算.

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

计算方法:
月工资总额/21.75*5(减去休息日,楼主只上班5天)
月工资总额=基本工资+生活补贴+住房补贴+交通补贴+职位津贴+绩效奖金+全勤奖金(只上5天班,全勤奖金还有没有啊?呵呵)

Answer 3

你好：
1、基本工资，生活补贴、交通补贴、职位补贴应当计算在内，按你工作的天数进行折算。因为这些是固定的工资组成部分。
2、绩效奖金，全勤奖金，则应按你们公司规定来确定，不计算在内是有可能的。绩效是浮动的，全勤奖金，你只做了8天。
3、离职时没有和公司结算清楚么？加以协商解决。
如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。

Answer 4

广东胡律师：

你基本工资是多少就乘以你工作了多少天，至于生活补贴，住房补贴，交通补贴，职位津贴，绩效奖金，全勤奖金都包括在基本工资里面。

譬如你工作8天，所有加在一起一个月是3000元的话，除以22天，然后再乘以8就是你工作的工资。