当同事问起我的薪资时，我可能会以下几种回答：
1. "这是我的工资，我不想谈论它。"
这种方法可以保护自己的隐私，避免谈论敏感话题。谈论工资可能会引起别人的不满或嫉妒，所以我不想在这种情况下分享我的薪资。
2. "我的工资不高，但我很喜欢这份工作。"
这种方法可以表达我的感激之情，同时不谈论具体的薪资数字。我会强调这份工作对我的重要性，以及我对公司的信任和忠诚。
3. "我的薪资是根据我的工作表现而定的。"
这种方法可以回答同事的问题，同时也可以保护我的隐私。我会强调我的薪资是根据我的工作表现和公司业绩而定的，并不单取决于工作时间。
4. "我的薪资是保密的，我不想泄露出去。"
这种方法是保护自己的隐私和避免谈论敏感话题。我会强调我的薪资是保密的，我不想在这个问题上和其他人讨论。
5.公司薪水结构：如果我所在的公司有固定的薪水结构，我的回答可能会基于该结构。例如，如果我的薪资是基于工作经验、职位和公司营业额等因素制定的，我可能会回答这个数字，但可能会解释一些其他因素的影响，比如我的角色或职责所需要的额外工作量或技能。
个人价值：我的回答可能会基于我的个人价值。例如，如果我是一个在公司有重要贡献的的关键人物，我可能会强调我的角色和职责，而不是我的薪资。相反，如果我只是一个较为普通的员工，我可能会提供一个较为合理的薪资数字，并强调我的薪资是公司的回报之一，但我不认为它是衡量我价值的唯一标准。
关系和信任：我的回答也取决于我们之间的关系和信任程度。如果我的同事是新手或者出于礼貌，他们可能会接受我提供的数字，但如果我们建立了较长久的信任关系，他们可能会更多地了解我的薪资，基于信任我可以为他们提供其他有价值的信息。
无论哪种回答，我都是为了保护个人隐私和表达感激之情而考虑。同时，我也希望我的同事们能够理解我的立场，不要过多地询问关于我的薪资问题。