1. 领导在考虑提拔你之前,会先关注你的个人能力是否足以胜任更高职位。
2. 领导会重视你的能力提升,并适时提供指导,以培养你的个人能力。
3. 领导会观察你的工作方式和方法,并根据你的能力水平给予指导。
4. 领导可能会分配具有挑战性的任务给你,以此观察你的完成情况。
5. 当你的个人能力提升到一定程度,领导会从思想上指导你,希望你能拥有更高的格局。
6. 领导在培养你、提拔你时,可能会提供实质性的资源支持,以帮助你完成业绩。
7. 你需要通过突出的业绩来证明自己,这是领导提拔你的理由。
8. 领导将重要的任务委派给你,表明他重视你,并愿意为你未来的升职铺路。
9. 工作任务是衡量你水平高低和决定你能否获得更多重要任务的关键。
10. 领导会主动讨论你的工作表现,并提供建议,以帮助你提升工作表现。
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