工伤 十级私了5万不能确定是否合理，需要看 伤残 的具体情况按照 工伤赔偿标准 进行计算。 工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下协议是无效的。因为该行为属于隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违法了法律强制性和禁止性规定，依据《 民法典 》该赔偿协议无效。
《民法典》第一千一百八十二条：侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起 诉讼 的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。